事組建成一個科室，而剩下的兩個科室，一個是綜合事務科，綜合事務科的同志的重點，是在招商辦的日常運作與協調上面，不參與專案資金的分成，只參與年終的獎勵，還有一個科室，我將進行社會招聘，從社會上招聘一些能夠為我們招商事業的興起貢獻力量的同志。”

秦揚的這個言語，令眾人不由停止了方才的興奮，畢竟，這劃分為七個科室，這一提議，絕對有更甚的含義，果然，秦揚很快解決了眾人的疑慮：“我們將以一個季度為時間段進行這除了綜合事務科以外那六個科室考評與排名，我們將根據這排名進行工作經費的分配，以一年為時間段，進行考核，排名於末尾的那個科室，在年終考核的時候不能得優，也不能參與年終的福利與獎金的分配，處於最後一名科室的副主任，將降職，處於第一名的幹事將代替其成為副主任，而處於倒數第一名的幹事將離開我們招商辦。”

………【第一百七十八章　招商辦（下）】………

正文＇第一百七十八章招商辦（下）——

秦揚言畢，端起了茶杯，這次卻是目光四sh…，緩緩的在眾人的臉上滑過，這五個副主任與二十個幹事的臉上表情實在是jīng彩的很，要知道，這末位淘汰制無論是在什麼時候，於習慣了中庸之道的中國社會中都是顯得那麼的野蠻粗暴，不講究人情的所在啊。

殘酷，是的，末位淘汰制其實就宛如生存法則那般的殘酷，優勝劣汰，只是沒有辦法的事情。當然，想要在人情關係網布的中國實行這樣的制度，那可也不是一件十分容易的事情啊，所以秦揚在兩息之後，又說出了改良版的說明：“當然，引進這末位淘汰制是為使得我們招商辦更好的運作，不過，大家也放心，我們這絕對不是什麼暴政，也不會出現那種一味的為了淘汰而淘汰的事情發生，只要排名最後一位的副主任與幹事，他一年的招商引資專案完成了一定的指標的話，那麼相應的淘汰，我們也可以暫且不實行！也就是說，我們的末位淘汰制，是以人為本的淘汰制，也是更為科學的淘汰制……”

眾人聽到這麼一說的時候，心裡都舒坦了許多，這其實也是就是鬆口了，只要有這麼一個改良的機會，那麼誰都可以利用啊，看來，這所謂的末位淘汰制也就是乾打雷不下雨的東西啊，這秦揚到底也不敢公開挑戰這體制內的潛規則的啊。

不過，眾人的這個體會，自然也落在了秦揚的眼裡，秦揚笑了笑說道：“至於，這個免於淘汰的標準，那麼我們會在每年開始的初次目標會議上宣佈公示，之後一視同仁，哪怕是我沒有完成這底線的話，我也一樣辭職走人，今年縣裡給我們的任務是落實與溝通，那麼今年我們的底線就簡單一點，那就是幹事10萬，副主任50萬，主任則是100萬，明年的話，普通幹事那就是全年目標計劃的百分之二，副主任是百分之五，主任就是百分之八！就這麼定了，死規矩，誰沒能完成，誰走人！”

眾人心情百感jiāo集，剩下的會議就很簡單了，由於這涉及到分組科室的問題，所以這具體的工作分派，還要等到以後再說，會議在又強調了一下工作職責之後便就匆匆的結束了……

由於自己的辦公室還沒有裝修完畢，秦揚便就臨時在原主任辦公室裡，暫時辦公，秦揚的**剛剛坐下，與秦揚一起被調來的兩個新人之一的總賬會計朱月華便就跟了過來，過去的會計也和原招商辦主任一起因為經濟的問題被抓了，這朱月華原本是在發改委乾的，也是新近給調過來的。

秦揚自然知道這新會記對自己的意義，可不要小看這會記的職能，這會記要是不與自己齊心的話，那麼即便自己是一把手，那或多或少還是有點小鬱悶的。

於是秦揚對這朱月華，也十分的客氣，這是一個年過三十的**，相貌只能算是中人左右，不過勝在