知道從公司成立初到現在的員工都能夠算是老員工，基本上也都屬於管理崗位，至少也是幾百萬的年終獎，很多人都還是剛剛畢業沒多久的人，相對來說這已經是相當的高了，我覺得真的沒有必要再增加了，即便我們公司是高科技的公司，這樣的年終獎放到全球也可以說是很高了。」

方正搖搖頭反對道，他在管理方面經驗很足，也更懂人心，真的薪酬待遇這種東西要慢慢的有所增加才好，不能一下子太高，否則以後就比較難辦。

「老方說的不錯，這個方案已經相當高了，再加下去就沒必要了，更何況明年還有很多地方要花錢的。」

同樣年紀比較大的人力資源總監羅雲昌也是跟著點點頭，公司的管理方面他和老方都是很有經驗，知道這方面有很多東西是非常要注意的，特別是薪酬待遇這塊。

「嗯，你們說的也是非常有道理，我看這樣吧，中低層的員工的年終獎不變，高層的年終獎再提高一倍吧，普通員工都發半年、一年工資的，高層算下來也就是半年的樣子，這可不行。」

「還有年終獎這塊不能加的話，我看可以這樣，明年員工福利分房這塊應該要跟上，反正我們拿地便宜，建房子其實也花不了多少錢，中高層分別墅，低層分套房。」

「不過所有的房子都要規定好，只給自己內部的員工，一旦有員工離職則收回所有權，員工升職換別墅了，原先的房子也要收回。」

李復腦海仔細的想了想，緩緩的點頭，然後繼續說道，現在公司已經在三江鎮周圍的鄉鎮拿下了大面積的土地，有一部分就是用來建設員工住宅的。

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