都看著你們眼熱啊，我這個做廠長的，也得想想法子了。&rdo;肖廠長故意唉聲嘆氣道。

姚芳卻只能搖了搖頭，&ldo;沒辦法一樣。&rdo;

&ldo;什麼？&rdo;肖廠長似乎幻聽了一般看著姚芳，&ldo;你說沒辦法，什麼叫沒辦法一樣？&rdo;

&ldo;我的意思是，服裝廠和服務公司是沒辦法做成一樣的效果的。這原因，其實您也應該清楚。服務公司人少，好管理。服裝廠人太多了。&rdo;

&ldo;這和人多人少沒關係吧。有些單位比你們服務公司人還少呢，人家就沒你們效益好。&rdo;

肖廠長不通道。人少能治理，人多不也一樣治理嗎。沒說過小廠比大廠好管理，好賺錢的。

姚芳知道這個理由肖廠長不會相信的，只能細細的解釋道，&ldo;我說的人多了，不是說廠裡的人數多。而是廠裡閒置人員太多了。說來說去，就像當初農村集體合作社一樣。吃大鍋飯的時候，農村人反而餓肚子了。現在聯產承包之後，有些農民還在餓肚子，可更多的人卻已經家家有餘糧了。這就是一個道理。現在咱們這個集體就是在吃大鍋飯。做事的人有，混吃等退休的人也有。如果單單是閒置人員這筆支出，那還好說，關鍵是崗位上的人不幹活，卻又佔著這個崗位，這就影響了工作效率和質量。這才是最大的損耗。而服務公司每一個員工都是精挑細選的，而且受到嚴格的管理，沒有一個人是閒置的，也沒有一個人會翫忽職守，我能發揮出他們每一個人最大的潛力來做事。所以兩者之間，是不能達到同一個效果的。&rdo;

她說完之後，小心的看著肖廠長，擔心這位會突然爆發脾氣什麼的。畢竟她說的話已經有些難聽了。明擺著是說廠裡很多人好逸惡勞呢。可她也說的是實情，林子大了什麼鳥都有，關鍵是就算知道人家是什麼鳥，也不能怎麼樣。誰讓人家現在端著的還是鐵飯碗呢。

肖廠長並沒有像想像中的那樣激動生氣，反而沉默的抽著煙，似乎在想什麼。

姚芳安安靜靜的坐著，也沒打擾他。

過了好一會，肖廠長一支煙抽完了，才看著姚芳，&ldo;按著你的想法，不止我們廠裡這樣，其他國營的廠子，也會面臨這些問題？&rdo;

聽到肖廠長的關注點，姚芳心裡不禁暗道一聲果然薑還是老的辣。她才說了這麼一點，肖廠長就聯想到其他廠了。

不過她確實也是這麼個觀點。

眾觀現在未來，如果不是國家大力扶持一些重要的國營廠子，在政策上進行扶持，對其他的同類進行限制，國營的廠的效益絕對比不上私人企業。

就算是在未來，國營單位裡面就有很多的關係戶吃著閒飯呢。

可這問題也是不可避免的，國情便是如此。這是一個人情社會，總會有些不可迴避的問題。

私人企業也會有這種問題，只是環境會自然而然的優勝劣汰，即便是關係戶，如果不能為公司創造利益，很快也會被踢出去。

&ldo;其實您心裡已經很清楚了，這種問題很普遍，無可避免。&rdo;

&ldo;怎麼是無可避免呢，既然是不好的，那就要提出來，才能有所改變。&rdo;肖廠長不認同道。他是一個老革命，以前想的就是保家衛國，讓國家強大起來。現在作為一個廠長，他平時考慮的是讓廠裡的員工過上好日子。現在聽到姚芳的想法之後，不免又開始擔心國家的發展了。

如果真的像姚芳說的這樣的，那國家現在什麼都進行國有化，難道是個錯的決定？

姚芳很想說，不久的將來，國家會進行改革，很多的國營工廠都會轉私有制，以後甚至還會有一大批的工人下崗。