對方的前夫是富信集團的一位副總裁，畢竟是jwt上海公司的媒體總監，能力很不錯，職業女強人，在傳媒領域的人脈很深厚。

對所有的老闆來說，員工的能力往往只是一個方面的要求。

徐騰是對下屬很好的那種老闆，容忍度很高，否則早就將陳淑芬踢出團隊了，原因很簡單，不合拍，換助理這種事，很多老闆都經常幹，因為要找一個合拍的助理真的很難。

徐騰算是運氣不錯，身邊最主要的助理大體都很合拍，比如說，虞素雲、韓黛，以及後來加入的高階財務顧問楊佳川，高階科學顧問陶玫霞副教授。

這位陳淑芬就屬於不合拍的。

徐騰將兩份博文仔細看完，如果他滿意，就會選一篇更新，問題是哪一篇都不滿意，一篇各種炫耀，跪舔美國，另一篇比較生活化，小資主義氾濫成災。

他將兩份博文丟在一邊，問陳淑芬，“你原先幫我制定的形象不是職場新人路線嘛，那不是挺好，最近怎麼思路變了？”

“董事長，我思路沒有變哦，我是覺得要更多貼近中高階青年的集體思潮。”陳淑芬稍微辯解一句，想了想，很慎重的提醒徐騰，“您現在的維度已經太高，所以，在文宣這一塊確實很難把握。”

“你將所有素材都拿過來，我自己寫文案，可以吧？”徐騰簡直無語，有什麼難搞的，正常展示生活，挑選出比較有親和力的照片，寫一兩句配詞而已。

這個事，韓黛其實是最擅長的，但她要留在長江科技大廈主持助理團的工作，每天及時給徐騰更新各部門的工作進度資訊。

徐騰將秦小璐送走，因為秦小璐在這方面也做的不是太好。

很快，徐騰拿到了這兩天行程裡積累的所有素材，兩百多張照片，有媒體提供的，也有隨行團隊自行拍攝的，白宮晚宴佔了一半。

他選了兩張照片。

在和小布什的幾張照片裡，徐騰選了一張像是送別的照片，寫了一句配詞，“總有一天，我們會懷戀他！”。

隨後，他選了一張陳淑芬絕對不會選的照片，一個人坐在長桌的角落吃西餐，從這個攝影的角度來看，他還是挺孤寂的，旁邊是韓國駐華盛頓使館的某某外交官僚，所有人都像是在說話，唯獨他在吃牛排，端著一杯香檳。

配詞是“本年度最佳蹭飯記錄，有沒有？”

“很簡單，對不對？”徐騰將挑選好的照片和配詞丟回去，讓陳淑芬看清楚，神情不滿的看著她，“博文的更新不用太勤快，每週一兩次即可。有照片可供更新，就不要髮長篇闊論，你是用我在宣傳美國官僚體系的優越……還是覺得，能被布什總統接見，這就是我的人生巔峰？”

有些話，徐騰真的說不出口，這是內心深處的一種潛意識，陳淑芬挑選的兩個媒體專員和她一樣，都是妥妥美帝優越主義。

三個鳥糞。

這是陳淑芬最大的問題，徐騰原先覺得不是很重要，他自己有數就行，現在想想，真的容易出事，回國就要立刻換人。

問題是這種人在媒體新聞領域，一抓一大把，隨便怎麼抓，拎出來都是美帝優越主義，南方系不過是比較出格罷了。

既要有能力，又要合拍，還要任勞任怨，這樣的員工哪裡找？

徐騰懶得和陳淑芬上課，骨子裡的思維很難糾正，再有能力和人脈也不能留，他正在琢磨該怎麼處理這三個鳥糞，虞素雲匆匆進來，示意徐騰，華銀系在美國的高階合夥人哈維卡米爾已經到了亞當斯酒店。

哈維卡米爾是美國康寶萊集團的ceo，這段時間負責收購健安喜，談判有點艱難，華銀系開出的價碼是溢價35％，以22。4億美元的總價位兼併健安喜，對方還在考慮。

徐騰抵達美國的第二天