管理體系當中，否則就會成為別人眼中的另類。

林子軒不想成為另類，只想安穩的生活和工作。

所以，他會接受作協的邀請，填寫一張申請表格，正式成為作協的一員。

到了晚上，一家人聚在一起，吃著年夜飯，看著春節晚會，和華國的千家萬戶一樣。

這一年的春節晚會沒什麼創新，不過模式越來越成熟，怎麼說呢，四平八穩。

在經過十幾年的摸索後，終於沒有了新鮮感，以後估計也不會有導演願意嘗試新東西了。

林子軒和慕姍姍早早的休息了，他們明天會帶著女兒去逛廟會，讓小丫頭看看這個世界的模樣，對這個世界說一聲，你好。（未完待續。）

第三百五十七章　優勢

過年之後，好夢公司正常上班，第一件事是把於東正式介紹給公司的員工。

於東今年二十六歲，相當年輕，剛進公司不會擔任總經理的職務，而是宣發和市場部門的主管，屬於管理層之一。

好夢公司目前分為幾大塊，一塊是創作部門，這是公司的核心業務。

一家影視公司只有具有強大的創作能力，才會具有競爭力，這個部門由林子軒負責。

第二大塊就是宣發部門，負責影片後期的宣傳和發行。

市場部門主要負責廣告業務和市場調研，分析觀眾的喜好，以及其他影視公司的動向。

接下來是後勤部門，包括財務和採購等等，輔助其他部門的工作。

最後還有一塊是藝人經紀，這個還沒有發展起來，目前只簽約了幾名演員，像是張國粒、劉焙、俞菲鴻、傅標、張涵於等人。

傅標和張涵於是馮曉剛指定的演員，算是馮家班的成員。

其他如陳導明和王志聞，大家雖然關係好，可人家都有工作單位，不會和影視公司簽約。

之所以說沒發展起來，一個是簽約的演員不多，還有就是各種配置不夠完善。

作為經紀人，要給旗下的藝人提供發展規劃和演出機會，保護藝人的利益不受侵害。

這個部門是林子軒在管理，他在自己公司拍的影片中用自己的演員，或者推薦這些演員出演藝術中心拍的電視劇。

只是，他對怎麼做經紀人並不在行，以後需要找個人具體負責。

於東有半年的時間熟悉好夢公司的業務，如果稱職的話，就會升任好夢公司的總經理。

這半年是考察期，林子軒不會一開始就把大權交給於東，要有個循序漸進的過程。

於東對好夢公司相當有興趣，以前大家只是合作的關係，瞭解的不深，現在可以全面的瞭解了，不過他會先做好自己的本職工作。

宣傳發行對他來說駕輕就熟，他要給每一部影片制定適合的方案。

經過幾天的磨合，於東熟悉了自己的工作。

他驚訝的發現，在好夢公司的市場部竟然還有網路業務，一個關於影視方面的論壇。

在目前國內的電影行業，沒有哪家企業會重視網路，他們可能根本沒有把電影和網路聯絡起來，或者說不知道網路是做什麼用的。

好夢公司已經想著利用網路做宣傳了，現在的作用或許並不大，但以後就很難說了。

作為年輕人，於東對網路這種新鮮事物同樣感興趣，並認為以後上網的人會越來越多，網路的影響會越來越大。

他似乎明白了好夢公司成功的原因了，那就是超前的思維。

當別人沒想到的時候，他們想到了，於是他們取得了成功，這不是說他們具有創造力，而是善於學習和借鑑。

比如賀歲喜劇，香江很早就有這種影片了。

大陸的電影人看不上這類片