白青其實也沒有想要開會說這些。

只不過在來的時候，那些試用期的新員工之間的對話，卻是讓他忽然想到了這個問題。

那便是企業的可持續發展。

眾所周知，一個企業裡面的員工，在最開始入職的時候，雖然無知懵懂，但是同樣身上卻有著一股子衝勁兒，誠然，在經過幾年的鍛鍊，成為老員工之後，他們對於手頭上的工作會越發的得心應手，因為經驗多了，但也是這樣，他們身上的最大的創新和拼搏的精神，也在努力的過程當中，被磨掉了。

再往後，會想方設法的摸魚。

這是人之常情。

但是對於企業來說，如果沒有了創新的話，是不可能一直長久下去的。

因為市場是一直都在變化的，不同的客戶群體，不同的需求和口味，所以如果老是用那老一套的東西去判斷和應付市場的話，那麼終究會被市場所淘汰。

尤其是網際網路企業。

網際網路的變化，簡直用日新月異來形容也是絲毫都不為過，多少曾經輝煌一時的公司，就因為錯誤的估計了形式，沒有跟上市場的發展，最終被淘汰掉。

所以網際網路企業的壓力才是格外的大。

有人說，網際網路企業距離倒閉，永遠只有24小時。

因為你不知道，明天的時候，你還會不會受市場歡迎。

白青也是在聽到那幾個新人的聊天之後，忽然想到了這一點。

眼下，青網娛樂剛剛成立不過三四年，很多的老員工，已經適應了公司，但是也從另一個程度來說，距離市場久了，往往就會失去那份對於市場的敏銳性。

所以，白青不是為什麼新員工出頭，他要的，就是讓老員工們保持那顆清醒和對市場卑微的心，不要躺在成熟的經驗當中關門造車。

他並不是那種刻薄的人，也不是那種無情的資本家，所以他不希望那些陪著公司一起成長，奠定了公司發展基石的老員工們，因為跟不上市場的發展，因為價效比變的低了，而被公司和新員工們給自然淘汰掉。

有的時候，現實就是這般的殘酷。

有一個詞叫做中年危機，往往人在35歲之後，忽然間，就已經不再是企業的中間，正在喪失那份競爭力。

聽到白青的話，下面那些已經回過味來的高管們，心中還是起了幾分敬畏的心思。

他們也開始反思起自己，這段時間，伴隨著公司的一路高歌猛進，伴隨著公司裡一個接一個專案的成功，伴隨著公司一個又一個好訊息的傳來，讓他們已經醉心於國內網際網路遊戲龍頭的名號裡無法自拔，已經開始飄飄然了。

渾然忘記了，能夠取得今天的地位，到底是多麼的不容易。

但是現在，白青可以說是在他們快要飄飄然的時候，給他們當頭潑了一盆冷水，讓他們一下子驚醒了過來。

是啊，就像是白青說的，如果他們只是躺在功勞簿上睡大覺，而不只是一直學習和提升自己的話，他們很快就跟不上形勢，而對於他們這些高管來說，更是很清楚，跟不上形勢，對於他們來說，是一件多麼危險的事情。

因為那就意味著，你對於企業已經沒有作用了。

而越是高層，就越能夠清楚的意識到，企業裡面競爭的殘酷性。

因為誰也知道，企業不是慈善機構，是要創造利潤的。

白青沒有在他們已經徹底失去了競爭力之後趕走他們，而是在他們得意的時候敲打一下他們，也足以看得出來，白青對於他們這些締造出青網娛樂輝煌的功臣們，還是很有感情的，一時間，他們對於白青又是敬畏，又是感激。

尤其是美工那邊的負責人，他也總算是明白過來白青為何會單獨點名他來參加會