也沒有，現在很多單位就是有這些現象，這些問題歸結起來是一個問題權力。

誰有權力便是誰說了算，比如自己現在在展鴻區便是一言九鼎，但這個握有權力之人必須是一個正義正直的人，否則，整個單位裡便會全亂了套，更容易滋生**。

蘇揚認為，這個女護士是有個性和特點的一個人，不僅人熱心，而且說話條理清楚，是一個素質很高、人品很好的人，可以培養培養。

聽完了宋佳的話，蘇揚問了起來，“宋佳同志，說了這麼多，有沒有具體的事情作為例子，給大家講一講。”

院長和骨科主任一想，她知道什麼呀，一個護士而已，內部的東西她根本接觸不到，不過是說些空話，沒有實質的東西。

宋佳此時仍然保持著站姿，她不怕，為了爭取自己應得的利益，她不在乎這些人怎麼看她，“有！這回評職稱的事情，我就不服……”

宋佳將情況都講了出來，成績優異、業務熟練、經驗豐富、資歷不差，就這樣一個人，居然沒有被評上，上回已經被“錯過”了一次，這回又是這樣，不服，宋佳不服！

對，宋佳沒有實質性的證據，但現在鐵證如山，如此的人為什麼沒有被評上！

蘇揚按了按手，示意宋佳坐下。

盯著院長淡淡講道，“我想聽一聽你們醫院的解釋。”

院長沒想到會途增事端，真是搞得焦頭爛額了，一波未平一波又起，早知道剛才就獎勵給她一萬塊錢，封住她的嘴。

院長畢竟是有水平的，很快便回答起來，而且理直氣壯，“書記，宋佳同志反映的事情並不屬實，對，很多單位都有這樣和那樣的問題，這不是我們醫院獨有的現象，領導用人，能力是第一、人品也是一個重點考核的方向，而且說句大實話，領導使用的人，自然得給領導的工作帶來分擔……”

是啊，領導要用人，當然得用自己的人，選個不聽話的，這不是增加工作的複雜性嗎，所以要想把工作順利推動，就得用聽話的人。

“關於宋佳同志提出的院裡這次搞的評選職稱，事情是這樣的書記，我們全院的職工數量可不少啊，對，宋佳同志也許是個優秀的醫務人員，可是別人呢，別的人都比她差嗎？我看不一定吧，我們評選有我們的機制和辦法，不是所有的人都得上，名額是很有限的，當然，宋佳同志提出的意見也很中肯，我們院方以後會加大這些方面的力度，希望你也不要失望，不要灰心，好好兒幹，以後會有機會的。”

漂亮啊！院長就是院長！

骨科主任心裡笑了起來，好險好險，其實這次的事情完全是他暗箱操縱的，本來骨科是安排了兩個名額，最後經過初步評定，是有宋佳名字的，但是主任對宋佳根本不感冒，對，宋佳為人處事不錯，和科室裡其他同事的關係也好，不過和自己的關係，那就很差了，以為踏實做事情有出路，自己偏不給這個機會。

醫院的人事科也得徵求各科室主任的意見才會下最後的檔案，所以當時骨科主任便劃去了宋佳的名字，他也擔心宋佳會不服氣，因為宋佳的分數是整個骨科裡最高分，骨科主任索性把這次的機會放棄，一個人也不報上去，這下你宋佳就沒話說了吧。

蘇揚當然不能聽信院長的一面之詞，宋佳說話這麼斬釘截鐵，當然是有底氣的，所以決定來一個現場辦公，“院長，馬上讓你們人事科把宋佳的資料和這回考核的資料送來，大家都來幫著你們醫院評一評。”

第519章　總護士長

資料送來了，蘇揚看了一下，又遞給了身邊的教育局長、衛生局長，每一個領導都傳聞了一下，蘇揚已經有底了，這個宋佳確實是一個很優秀的人才，醫院用人不當呀，不僅沒有把好的人才選上去，還把普通的人給列入了名單，只是裡