服裝大縣。由此可見，資源現和利用，沒哼哼形資源，透過主觀努力，創造無形資源，揚長補短，經濟發展也許更具活力。這種無形資源在朗柳也有，具體而言就是開明的政府、開拓進取的精神、開放的社會文化心理。我們朗柳率先推進“兩個置換。、實行“三全一獎。政策、朗柳人有瀟南的“猶太人，美譽等等。我們從中可體察到。朗柳完全可以在招商引資過程中透過有形資源、無形資源做大文章、做好文章。另一方面，我覺得，對我市比較豐富的非金屬礦產資源，從現在起就要注重綜合開發利用，嚴控對資源的掠奪式、粗放式經營。”

章平昌和蕭發一唱一和，許萬發的觀點一下子就被駁得體無完膚，臉色就有些不好，但他實際上是比較老實的那種人，到是並不會因此發怒或者懷恨在心。只不過章平昌和蕭發這麼來一下，眾人想了想，就都有些不願意說話了。

章平昌市長是從省外經貿的一把手位置上調過來的，而蕭定這個常務副市長在區委副書記、書記的任上。就走出了名的會搞經濟、能招商。跟他們兩個在招商引資的方針政策上鬥法，那就是典型的沒事找事，不對，是沒事找抽了。

但章平昌偏又不喜歡這種他跟蕭定兩個人開會的感覺，大家都不說話，他就根本不知道大家對於市區的看法。這就是差別了，愛攬權的一把手就恨不得下面的人都不說話，全聽他一個，人說才好，可章平昌這種人，一心想做事，就生怕自己搞一言堂結果其中有些門道沒有事先想清楚，結果把事情辦砸，所以反而一心想要“民主”想要大家都發表一下意見。

蕭定有時候也覺得挺無奈的。這些老油條，你不直接問到他頭上，他鐵定了不會發表意見的。他們的習慣是：章平昌發言，蕭定表示同意。然後他們立馬齊齊舉手，表示透過。

第030章　暗戰開始

驀平昌毋大家不願意說話，心裡也有此傑夏就彤“一把手。的權威太重，民主集中制在實施的過程中，“集中”得到了很好的體現，但民主與否，有時候就很難說了。

其實在華夏體制內時間一長，一把手們會不自覺降低接受監督的意識。有的一把手自恃高人一等，只把自己定位為“監棄者。”頭腦裡很少有“被監督”的概念；有的不能正確對待來自各個方面尤其是同級和下級的監督，把正常的監督甚至善意的提醒都理解為“找茬作亂也有很多“一把手”熱衷集權，作風專橫。遇事喜歡個人拍板。即使透過班子會研究也是走走過場。會前不給班子成員思考醞釀的時間，會中自己先做導向性發言，讓其他人淪為表決工具。蕭寒還在政務院辦公廳秘書二局的時候看過一份調查報告，調查中，針對這一問題。一把手與其他階層人士分歧很大。問卷調查“一把手行為失範最突出表現在哪方面？”被調查的一把手中選擇“做事專橫”的佔。倪，而其他各類人員選擇此項的佔引銑。這表明多數一把手毒權而不自知，抑或習慣成自然，有些甚至覺得“沒權我一把手還怎麼當引”

但章平昌的仕途崛起，是在當初耀邦書記時代，那個時代，是一個，年輕人蓬勃朝氣的時代。在許多地方，幾乎到了這種程度：你只要說一聲“我是應屆大學畢業生。”馬上有組織部的人關心上你，為你安排這安排那，然後就算硬塞也得塞個幹部給你幹。

那是一個理想化的時代，年輕的思想主宰一切。但那時候突然竄起的年輕幹部雖多，但後來因為那場運動，最後泯然眾人的佔了絕大多數。章平昌是其中難得的“漏網之魚。”而當初理想化的思想，卻被他保留了下來，帶到現在的工作中。即便做了政府一把手，也並不喜歡獨斷專行。