禁湧起一股回憶的浪潮，思緒飄回了那場轟動一時的比賽。他回想起李若風那驚人的表現，竟然能夠穩穩地託著三個人在刀尖上行走，那份超凡脫俗的技藝，簡直讓人歎為觀止，即使是金山銀山也難以與之相提並論。

吳副市長感慨道：“我的孫子也在炎黃學校就讀，剛開始半個月，他常常都回來向我訴苦，不想去那裡學習了，但漸漸地，他就不再抱怨了。有一次我開玩笑說要給他轉學，他立刻就急了，說就算是死也不肯離開炎黃學校。要知道，這孩子以前在家裡被我們寵壞了，在家裡什麼都不做，還不聽話。可是去了炎黃學校後，他回家都是自己鋪床疊被，自己端碗吃飯，再也不用我們餵了。這種變化真的讓我很欣慰。我也希望你們能像炎黃學校那樣對待吳福仁。”

然而，江英蓮卻輕輕地搖了搖頭，語氣平和地說道：“不妥，吳福仁已經成年了，他的性格與思維皆已固化。我們並無教育他之責，更何況，成年人理應對自身行為負責，不能總是依賴他人的教導與指引。”

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吳副市長在深思熟慮之後，將吳福仁召喚至身旁。吳秘書長以沉穩而莊重的語調問道：“你對炎黃公司是否還抱有期待？”吳福仁聞言，立刻毫不猶豫地回應道：“自然是心存希望的，炎黃公司之待遇堪稱業界翹楚，如此良機，誰會輕易拒絕呢？”

吳副市長皺了皺眉，繼續問道：“那麼，你對炎黃公司的要求瞭解多少？”吳福仁有些不屑地說：“他們那裡太講究資歷了，居然想讓我跟著一個初中畢業的窮當兵的幹，這簡直是埋沒人才。這種安排，我絕對無法接受。”

吳副市長在聽完吳福仁的敘述後，不禁輕嘆一聲，帶著些許無奈地說道：“以你的資質和能力，找一份工作並非難事。然而，問題在於，我似乎總見到你頻繁地更換工作，難以在一家公司穩定下來。之前我並未深入去思考這個問題，但今日與你交談，我才恍然大悟，似乎你對自己在職場中的定位還不夠清晰。那麼，你自認為適合從事什麼樣的工作呢？”

吳福仁沉思片刻，回答道：“我主修的是經濟管理，因此，我的職業理想當然是能夠投身於管理領域。”吳副市長聽後，進一步追問：“那麼，你又是如何理解‘管理’這個詞的呢？”吳福仁不假思索地回答道：“我認為，管理，其核心就是對人的管理。”

吳副市長輕輕搖了搖頭，以一種充滿深沉與關懷的語氣說道：“你的理解尚停留在表面，沒有觸及到管理的核心。管理的精髓在於識人用人，這是一門博大精深的學問，遠非你想象中那麼簡單。你對此幾乎一無所知，又如何能夠勝任管理工作的重任呢？雖然考慮到你父親的面子，我已經向炎黃公司的江大使瞭解過你的情況，但很遺憾，我無法給予你太多的幫助。”

吳福仁聽完後，急切地表達著自己的不滿：“怎麼會變成這樣呢？你的面子居然也起不了作用了嗎？炎黃公司這樣的做法，未免也太不給你面子了！”

而吳副市長，則無奈地搖了搖頭，心中暗自嘆息不已：我怎麼就這麼倒黴，攤上了這麼一個如此不懂事的侄子呢？真是讓我倍感痛心與失望。

楊玉貞帶劉建東踏上了索馬利亞的土地，與盧淑娟章秀英進行了會面。她關切地詢問：“我們在非洲究竟擁有了多少土地？”盧淑娟自信地回答：“在國王壁下的鼎力支援下，我們已經成功購得非洲超過一半的土地，也就是說，非洲的半壁江山已盡歸我們炎黃所有。”

楊玉貞聽後點了點頭，繼續說道：“非洲黑人與我們並非同心同德，國王壁下也不打算將非洲併入炎黃，因此我們計劃在非洲建立一個獨立的非洲聯盟。盧淑娟，我希望你能擔任這個聯盟的主席，聯盟的高階官員都將由炎黃來任命，我們必須確保聯盟牢牢掌握在炎黃手中。”

她接著