坑”。千百年來，傳統工藝中這道“炕坑”工序，都是用木炭或煤炭做燃料。工廠每天抽一名老藝人早晨天不亮就起床，將十幾只“炕坑”用的炭基一個個點著，保證上班時能用。這道工序煩人、髒人，每天灰濛濛的。有時炭灰飄揚，落在金箔上，還會影響金箔質量。

何大福上任以後，連續將烏金紙和機械打箔的問題基本解決了，使企業的生產效率大大提高。於是，他又盯上了這“炕坑”工序，心裡嘀咕：這道工序必須儘快更新，一定要設法將炭基改為電炕。可解決這個課題需要一個懂電器、善於動腦筋的人！誰呢？

這天上午，何大福一上班就把劉恆廠長拉住：“老劉啊！最近我們廠形勢不錯，特別是幾個新提拔、新過來的同志一出手就像是幹事的樣。但是，這‘炕坑’工序改造的事，我們廠有沒有這方面的人才啊？”

“我們幾輩子都是手工作坊，哪有這方面的人才啊？”劉恆有點為難了，“何書記，我們廠的家底你還不清楚嗎？廠子辦了二十幾年，一箇中技生都沒有。矮子裡拔將軍，我也想過，但沒有一點真水平、真本事，就像個豬大腸，你想扶，扶死了也扶不起來啊……”

“沒有文憑不代表沒有水平啊！”何大福自己就是“文憑熱”的受害者，對這個“唯文憑論”，一向不以為然。“老劉啊，民諺講，兵熊熊一個，將熊熊一窩。在無能的領導面前，個個都是能也無能；在有能力的領導面前，人人都可能是人才。蔣介石笑我們共產黨是土包子，但最後呢？土包子不照樣把那些黃埔軍校的高材生們打到臺灣去了嗎？所以，我們不能講金箔廠就沒有能人，關鍵是我們這些當領導的怎麼去引導、怎麼去發現，怎麼去看到人家身上的優點……”

見何大福說得一本正經，劉恆知道不是開玩笑。他閉上眼睛把廠裡的人挨挨排排過了個遍。睜開眼睛，還是茫然地搖了搖頭。“廠裡的人我不敢講都熟，但至少曉得個七八分。要講小聰明倒有幾個，但要論組織攻關，我實在講不出哪個來。”

“不要小看小聰明，有小聰明的人往往腦子活、悟得快。這樣的人稍加培養，小聰明就能變成大智慧。”何大福滿懷信心地說。

“噢！”劉恆雖然聽得雲裡霧裡，但是見何大福如此堅決，也不好反駁，“好！我多留意留意就是了。”

隔了幾天，何大福還在為解決電炕箱攻關的事發愁的時候，劉恆卻笑嘻嘻地告訴他，他發現了一個人才，不知行不行。

原來，這天上午，縣裡有人到廠裡來檢查安全工作。劉恆陪著領導檢查到切箔房的時候，頭頂上的兩盞日光燈忽然滅了。其餘的燈都亮，說明不是停電。“這是怎麼搞的，怎麼搞的？”副廠長王志宏抓了瞎。“快把電工班的李小祥喊來看看！”有人大聲提議。“好、好，快喊！”王志宏像抓了根救命稻草，趕緊吩咐人去叫。

不一會兒，一個戴著黃軍帽的小夥子揹著工具包跑來了。他來了也不打招呼，問了問情況，抬手把帽沿往後一拉，搬了個梯子就爬了上去。只見他從包裡掏出一個電筆來，這兒探探、那兒探探，很快就查出了原因，解決了問題，原來是繼電器接觸不良。

提拔那一年，他是當地有名的小混混（2）

劉恆望著李小祥乾淨利索的動作，突然想起何大福安排他的任務，這不是很好的一個人才嗎？

經劉恆廠長一說，何大福開始注意電工李小祥了。此人個頭不高，胖墩墩的挺結實，兩個胳膊又粗又壯，後來聽說是從小練過功的，專玩石鎖抬子。再看他的穿著，何大福不禁蹙起了眉頭。一雙通了洞的解放鞋，一條舊巴巴的黃軍褲，腰裡繫著根武裝帶，或許是系的太低了，裡面大紅色的球褲翻出了邊，上身的黃軍裝也不曉得是有意還是無意，反正就扣了底下兩個釦子，敞襟露懷。頭上好好的一頂黃軍