目就完全沒有這層擔心，可以第一時間解決。至於專案的負責人，也能增加在澤聯科大boss趙澤君跟前露臉的機會，即有利於他個人成長，也利於趙澤君對集團重點專案的負責人有更深入詳細的瞭解。

「目前澤視的組織框架，勉強搭起來了一半，其中超過七成是從優酷來的。如果不堅持使用有經驗的熟手，嘗試讓社會招聘的其他接近行業的人才來挑梁，加上社會、校園招聘的工作人員，澤視初步運轉起來沒有太大問題。」

朱向洋還是比較『得意』的，語氣中有些自豪。在他和姚劍的努力下，即便優酷出臺了很有力的反制措施，但還是為澤視挖來了一批得力幹將，這些人，即是未來澤視的骨幹，也是他們倆在澤聯科站穩腳跟，向趙澤君展現價值的資本。

目前澤視改版已經基本完成，朱向洋還是比較希望能夠儘快上線。以目前的人力資源配備，熟練手帶新手，有線上影片經驗的和有其他類似行業經驗的，之間相互配合，完全可以玩得轉澤視。

不料趙澤君卻搖了搖頭：「澤視上線之初，儘量還是用有行業經驗的人。因為一上市，澤視就要面臨搶奪市場的重任，優酷也好，土豆、騰訊影片，甚至是愛奇藝在內，都不會給我們太寬鬆的發展環境，容不得我們的管理層邊做邊學。」

趙澤君說著，若有深意的看了朱向洋一眼，說：「當然，可以讓一部分社會招聘、校園招聘的，跟在我們熟手後面學。澤視畢竟草創，最初不可能人人考察到位，只好根據以往的經歷來安排調整崗位。等到走上正軌之後，崗位嘛，還是要根據實際情況進行調整的。」

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>