創階段需要的各梯隊人才進行了明碼標價，補貼的內容不僅包含現金，可謂是立體式補貼，包含了現金、激勵股權、配車、房屋等等。

從最基層的一次性補貼兩萬元臨時租房費用，一直到最高層價值千萬元的產權不等：比如姚劍、朱向洋這個層級的幹部來澤視，什麼都不要幹，入職就有一套價值千萬元的建武市別墅贈送，幹滿三年後，產權完全移交。

低一級的中層幹部，大多都能享受到未來低價購買澤聯科公司房的優惠待遇，配備賓士奧迪一級的豪車。

在最後，一向在公眾言論中顯得非常溫和的趙澤君，罕見的說了一段針對性很強的話：「有的公司談理想談未來，讓員工去賣命，給出了遙遙無期的承諾，澤視不這麼幹，我們在一開始，就儘量解決員工的後顧之憂，讓員工切切實實的體會到背靠澤聯科集團這種層級的大公司，所帶來的各方面優勢，先享受福利，再全心全意的盡義務。」

總之一句話，願意來澤聯科的人才，先拿錢，再幹活。

會議結束後，在澤聯科宣傳機構的刻意傳播之下，一天之內，這場會議，尤其是趙澤君在會議上關於澤視待遇的一番講話，飛快的透過網際網路散佈了出去。

「千萬別墅豪宅聘賢……」

「來澤視工作，送寶馬賓士……」

網路上出現了一批以趙澤君內部會議講話，尤其是關於高待遇講話內容為主題的新聞報導，其中『入職即有千萬別墅』、『送豪車』，成為了宣傳的巨大噱頭。

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>