到今天這一步，趙澤君這個領導者不能說一點責任都沒有。

一直以來，澤閱的待遇好，工作氛圍輕鬆，這都是好的一面，但沒有嚴格的紀律，員工缺少約束和敬畏，膽子越來越大，工作上也出現了隨性而為的苗頭。

趁著目前公司規模小，起步階段好管理，讓約束成為常態。

首先簽訂保密協議的，卻不是澤閱公司，而是李明然的實驗室。

實驗室即將承擔趙澤君發布的研發專案，在他的計劃中，這是未來一段時間的重點專案，事關重大，絕對不允許有一絲半分的洩密。

李明然很輕鬆的接受了趙澤君的要求，簽訂保密協議，其實是商業公司和學校實驗室合作的通行做法，任何一家公司委託學校研發專案，都不可能允許在專案沒有上線之前，實驗室成員到處亂說。

實際上，即便在專案研發完成，上線運營之後，參與過專案的人員在很長一段時間內，比如五年、十年，也不得洩露專案資訊。

接下來，是在公司內部推廣。

忽然出現這麼個保密協議，公司內部一開始是不太理解的。

特別是同業競爭協議，這點似乎有『限制人身』自由的嫌疑。

不過和當初推廣作家簽約制度如出一轍，和實實在在的好處相比，簽一份幾乎不會有任何實質性損失的保密協議，對大多數人並不是什麼有難度的選擇。

從某個角度來說，這份保密協議，反而為公司增添了幾分神秘色彩：一般只有大型國企、軍工科研單位才會和員工簽訂保密協議。

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