，我建議你最好跟保護傘將事情彈開了，不然，很麻煩的，你們想要從美國這裡得到軍火很難，很難”修斯這話到是真的，代理權已經給了保護傘了，保護傘不給，他們也沒有辦法。

四百一十九章　五S管理

陳天橋想了想，如果真的是臺灣什麼人得罪了保護傘，那麼這件事很好解決，但如果不是呢，不管是不是，自己都應該將保護傘的級別提高几個層次，真是想不到保護傘竟然在美國也有這麼大的勢力，這一點是陳天橋萬萬沒想到的。

一早，郭永仁吃完了早餐，帶著人就前往機場了，上了飛機，郭永仁就開始思考，不知不覺的自己到美國已經一個多月了，各方面的進度非常的不錯，尤其是跟軍火商談妥拿到了東南亞的銷售權，這個更是一個意外的驚喜。

約翰在酒店的大廳等著郭永仁到來，不是他不去機場接，而是郭永仁不讓他去，直接讓他在酒店等著自己，約翰揉揉自己的頭，上一次郭永仁大發脾氣可是給他給所有的管理層都留下了很深的印象。

當然，董事長是沒有錯的，車間那個樣子，自己都看不下去，只是沒有來得及整改，這次好了，被董事長髮了一通脾氣，立刻開始整改了，還不能耽誤送貨，由內而外，都進行了大幅度的改動，希望這一次能夠讓董事長滿意吧。

車隊很快就出現到了酒店，郭永仁下車了，約翰迎了過來，跟郭永仁握了握手，一起上樓了，奧蘭多檢查了房間後，郭永仁入駐，格蕾絲給泡了一壺茶水。

“約翰，生產基地整頓的怎麼樣了”郭永仁詢問道。

“董事長，已經進行了徹底的整頓，隨時歡迎董事長檢查”約翰直接說道，郭永仁點了點頭。

“約翰，如果你們真的整頓好了的話，那麼有一件事可以肯定，那就是生產效率，最起碼可以提高百分之五，如果達不到，那就是不到位，還有改進的空間”郭永仁直接說道，沒有給約翰留面子。

當初日本的松下公司進行生產管理後，生產效率可是整整提升了百分之十七，合格率提高了百分之八，可以說完全走到了世界的前沿，郭永仁現在說提高百分之五，已經很給約翰面子了，連這個都做不到，那真是還有得改進。

約翰一愣，這件事他倒是沒有考慮，看來董事長說的不僅僅是不乾淨這麼簡單的問題，約翰到底是精英分子，雖然不是很明白，但是，多多少少的已經意識到這個問題了。

“好吧，你也去休息一下，明天我們一起去看一看”郭永仁對著約翰說道，約翰點點頭離開了，郭永仁揉揉自己的頭，估計明天自己還要發一通火，看約翰的樣子，他們根本就沒有理解自己說的。

果然，沒有什麼事情是一帆風順的，松下也是經過了長時間的摸索才達到了這個程度，想要模仿，並不是那麼好模仿的，明天看看再說吧。

第二天，郭永仁的車隊出發前往生產基地基地，管理層在門口迎接，車隊停下來後，郭永仁帶著他們一起前往車間檢視，這一次不錯，地面上乾淨了不少，工人都是整齊的工作服，機器也乾淨了不少，牆上也掛上了安全操作規程。

生產車間，倉庫，等等，郭永仁都看了一圈，最後才回到約翰的辦公室內，“約翰，喬伊爾，你們給我找一個黑板過來”郭永仁直接說道，兩人很快去辦理了，郭永仁脫下來自己的西服，打算親自給他們上一課，反正前世自己也幹過這種事情，不算什麼大不了的。

很快黑板搬過來了，郭永仁開始給這兩位講解起來了，讓他們明白什麼叫做五s，五s管理亦稱“五s運動”，是日本企業改善生產現場、實行文明生產的一種管理方法。“五s”指“整理”、“整頓”、“清掃”、“清潔”及“素養”，此五項的日語發音均以“s”起頭，故稱“五s管理”

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