“不管怎麼說，在一個相對封閉的社會圈子裡，建立自己的價值體系，能極大程度地增強管理者的話語權。”

“沒錯，咱們雷谷現在的問題，也就是在這裡，”秦天祝出聲附和，他也大致摸清了李永生的思路，“流民們幹活不多，還各有理由，會極大地影響勞作效率。”

“不僅僅是影響勞作效率的問題，”李永生出聲糾正他的看法。

“金錢在雷谷的流通，正在衝擊我們的管理體系，安置流民，秩序是第一位的，我們坐視不管的話，早晚會影響到我們的掌控能力……搞一套內部的價值體系，很有必要。”

趙欣欣不是很聽得懂這話，這跟智商無關，實在是她沒有系統地學過這個東西，她遲疑著發問，“據我所知，搞這個東西，是非常費勁的……咱們的管理人員，原本就不多。”

“可以先從簡單的搞起，”李永生笑一笑，不以為然地發話。

令趙欣欣感到吃驚的是，公孫未明聽說李永生有意搞貢獻點之後，都巴巴地跑了過來，“這個事情，我一定要參與一下，我公孫家早就有搞貢獻點的想法了。”

不光是四大宮有貢獻點系統，隱世家族裡，也有幾家是搞了貢獻點的。

但是貢獻點這種東西，不是每個家族都搞得好的，有些家族搞出來，弄得一團糟，最後還不得不取消。

至於說沒搞好的原因，也有很多，但是沒什麼公認的原因。

公孫家族早就意識到了，這個東西搞好的話，能極大地提升家族的凝聚力——畢竟這是家族內部獨有的價值體系。

但是……萬一搞不好呢？公孫家族豈不是成為了笑柄？

公孫家族寧可不搞這東西，假裝是沒考慮到，也不能容忍搞了這東西之後，整出來一個失敗的玩意兒——家族榮譽，什麼時候都要排在首位！

聽說李永生有興趣搞這個東西，公孫未明當然就湊了過來。

三天之後，雷谷貢獻點系統問世了。

這東西一出現，馬上就有人感受到了雷谷裡的強烈變化。

毛濱昭對這個變化的感觸頗深——因為他再也沒有精力去賺外財了。

以前他幹活，每天都有定額，完成定額之後，就能保證他吃飽，隔個三五天，還能吃到一次肉，而且他的老孃，能保證每天早晚兩頓稀粥。

他若是好好地表現，還能多替老孃求一碗稀粥。

後來雷谷裡興起了勞動力換金錢的風氣，他發現自己多幹一些的話，換來的錢，足夠讓老孃也多吃一些——甚至在有人開私灶的時候，他還能幫孃親買兩塊肉吃。

但是貢獻點系統一推出來，他就知道自己要有得忙了。

貢獻點將很多東西都量化了，而他也不需要再受每天完成多少定額的約束。

定額現在換成了一個叫工分的東西，賺的工分越多，能換取的貢獻點就越多。

以前毛濱昭完成定額勞作之後，可以敞開肚皮吃，吃多少都無所謂，但是不能把飯帶走——能帶走就能賣。

而與此同時，他老孃就只能喝稀的。

正是因為如此，他要在完成定額之後，再賺取些錢財，幫老孃買點食物。

可是現在的勞作，被工分量化之後，轉化成了貢獻點，而貢獻點可以買乾的，可以買稀的，也可以買蔬菜買肉，他只需要使勁賺工分就足夠了。

反正貢獻點是他的，買來之後，他願意給誰吃，那是他的事。

別的人不幹活，想要拿錢買他的貢獻點，那得看他樂意不樂意了，而不是他要去給別人幹活，換取金錢，再看別人的臉色，為老孃買私灶上的吃食。

只要肯花力氣，賺取多多的工分，他不但能拿貢獻點買吃的，還能買穿的。