郭明濤提議，南鋼和臨鋼不管怎麼樣合併都好，但在合併之後，管理層要從兩家企業現在的管理層遴選。

從抗拒合併，到爭取管理層權力，郭明濤的角色轉換，異常迅速，說明此人的確是個狠角色。

張俊安靜聽完對方的講話，然後平靜的說道：

“在09年的時候，我省出臺了《關於進一步推動國有企業改革與發展的意見》及配套檔案，《意見》著重強調，新一輪國企改革，將實行包括深化國有企業領導人員管理體制改革，取消國有企業的行政級別和可視作的行政級別；建立對董事會成員、監事會成員和經營班子實行組織考察任用和市場選聘相結合的選任方式。”

郭明濤聽得一愣一愣的，咂摸張俊話裡的含義，說道：“張市長，你是想說，咱們兩家鋼鐵廠合併以後，新的鋼鐵企業，不再擁有行政級別？”

張俊淡然笑道：“郭董，這不是我的建議，而是省裡的規定，也是國家的政策。”

郭明濤摸著下巴，陷入了沉思。

國企改革已經進入到了深化階段。

弱化企業的行政屬性，讓企業接受市場的檢驗，企業和其所屬企業今後不再稱為“可視作市局級、副局級單位”。

真這麼改革的話，那郭明濤現在享受的許多待遇，都將不復存在，最明顯的就是權力和養老金的變化。

想到這裡，郭明濤對這場合並，又抱有牴觸心態了。

可是他也明白，就算現在不合並，南鋼也鬥不過擁有手撕鋼魔法加持的臨鋼廠，將來還是死路一條。

前進是死，後路是死，左右都沒有退路。

張俊看出郭明濤的擔憂，說道：“取消國有企業的行政級別和可視作的行政級別後，可以按照老人老制度、新人新辦法的原則，保留原有任命的國有企業領導人員在企業中的有關待遇，其任職情況在工作調動或參加公選時可供用人單位參考。若根據工作需要，企業領導人也可以按照幹部管理程式和規定交流到相關單位領導班子使用。”

郭明濤等人都長吁了一口氣。

何平忍不住問道：“張市長，請問這是檔案的規定，還是你的想法？”

張俊沉著的道：“就算沒有這樣的規定，我們也可以向省裡申請！我相信肯定可以獲得透過。”

郭明濤緩緩點頭，說道：“張市長，我們要先明確幾條合作的基準，一是合併以後，現在的企業管理層，要最大限度保留原職位。二是手撕鋼技術，不可以再向其他企業授權，這是我們新企業賺錢的保證！三是新企業成立以後，不管保不保留行政級別，福利待遇都應該向現在的南鋼集團看齊，甚至還要提高待遇。”

這是一個很會為自己謀求利益的人！

他提出來的三個條件，張俊基本上都能答應。

說一千，道一萬，現在他們商量出來的，只是個合作框架，最後還得提交省裡審批。

所以，張俊可以把要求相對放寬，只要南鋼併入臨鋼這個大原則不變就行。

有了一致的利益訴求，雙方談起來就很快。

經過兩個多小時的談判，以方擬定了一攬子合併協議。

其中第一條，便赫然寫著：“因業務調整和戰略發展需要，南鋼集團自願合併到臨鋼旗下。”

對張俊來說，這條就是王牌，底下所有的條款，都無所謂。

因為到了省裡，上級領導會逐條分析，重新制訂合併條例。

會議結束，張俊代表臨溪市政府和臨鋼廠，宴請南鋼集團郭明濤一行人。

直到宴會快要結束的時候，齊長順才姍姍來遲，出現在宴會廳。

郭明濤指著他，似笑非笑的說道：“好你個齊長順，現在要見你一面，