，咱們可以慢慢想辦法。”

這頓飯，劉方似乎有些心不在焉，食物入口卻品不出滋味。飯後，他緩緩開口：“我有個想法，邊遠最聽張建明的話，若由張建明去說服他，必定事半功倍。只是，我們得給張建明一些甜頭。”林佳聽後，笑著點頭：“這主意不錯，人有時候確實需要被逼迫一下，這樣更有利於他們發揮潛力。”

柳葉兒在心中滋生了一個念頭，她認為許多人雖然外表平凡，甚至顯得有些笨拙，但只要給他們一個合適的舞臺，他們也能展現出驚人的才華。於是她對劉方說：“劉方，和張建明交涉的工作就交給你了。事成之後，定會有豐厚的好處。”

劉方面露難色，有些猶豫地說：“你們也知道我的性格，我真的不太適合幹這個。”林佳見狀，安慰道：“劉方，你無需擔憂，成功與否並不重要，重要的是你要做好充分的準備。把可能遇到的各種情況都列出來，制定好應對策略。”劉方聽後，雖然有些無奈，但還是點了點頭：“好吧，我會盡力的。”

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楊玉貞用誠摯的語調對柳葉兒說道：“葉兒，你是否打算給劉方一個更重要的角色呢？”柳葉兒輕輕頷首，回應道：“是否重用他，終究要看他的實際表現。老實木訥並不代表愚笨，人一旦有了遠大的目標，就會逐漸展現出聰明才智。反之，若失去了目標，即便再聰明，也會變得渾渾噩噩，才智也將無用武之地。”

此時，林佳也插話道：“人的性格千差萬別，有外向的，也有內向的。內向的人往往更適合鑽研技術工作。而劉方的木訥，或許只是表象，他可能是深藏不露，也可能是真的能力有限。說不定，他會給我們帶來意想不到的驚喜。”

劉方接下了這個任務，開始沉思。他思考著如何說服張建明，張建明又會希望得到什麼樣的好處。以前，劉方總是隨波逐流，渾渾噩噩地度日。但現在，他開始認真起來，意識到只要辦好了這件事，對自己的前途將大有裨益。

劉方找到了柳葉兒，恭敬地說道：“陛下，昨夜我深思熟慮，關於如何給予張建明合適的待遇，或是他內心所期待的好處，我有了些眉目。我覺察到，張建明似乎有意加入炎黃公司。然而，一旦他加入，我們又該如何妥善安排呢？

我腦海裡浮現出一個想法，那就是借鑑古代的門客制度。簡而言之，就是豢養一群暫無具體職務的人才。這些人中，有我們關係親近不便推卻的，也有那些懷揣抱負、渴望投靠我們的人。我們會給予他們基本的生活保障，卻不硬性規定他們的工作內容。他們可以自由發揮，想做什麼便做什麼，我們不會過多幹涉。

這樣，我們就能在給予他們足夠自由的同時，也能逐步從中發現並培養出真正的人才。這樣既能滿足張建明的需求，也能為炎黃公司注入新的活力。”

柳葉兒有些擔憂地說道：“親朋好友倒還好辦，可那些素不相識的人實在太多了，要是全國人民都湧來，我們該如何應對呢？”劉方沉思片刻後，回答道：“確實需要增加一些限制措施，我認為我們應該設定人數限制、年齡限制，還有文化和能力方面的限制。”

柳葉兒好奇地問：“那你看我們需要多少人？其他限制該怎麼設呢？”劉方解釋道：“我的初步設想是，親朋好友限制在一百人以內，外來人口控制在二百人左右。年齡方面，我們可以設定在二十到四十歲之間，這樣可以確保他們有足夠的精力和能力。此外，他們必須無不良記錄，以保證團隊的純淨和穩定。親朋好友的選拔由你親自把關，至於外來人口，則需要透過熟人的推薦，並且我們要詳細登記他們的個人情況，特別是他們的個人特長。”

劉方繼續說道：“對於那些能夠提出有益建議或者為公司做出貢獻的人，我們要給予相應的獎勵，特別優秀的甚至可以提拔重用。