都受感染了。

吳為接著道，涉及到員工和行長之間樂業的問題，這樣的問題不好公開講，有點象正經和反經糾結在一起的那種感覺，必須分開處理。所以。我們今天在這裡討論這個問題，希望就寄託在你們這一代人身上了，等你們走上行長崗位時，透過你們的情懷和智慧，如何去化解開這個難題。假如你們想的比我深透，做的比我講的好，我也就多餘了，那就說明職場環境已經煥然一新了。

學員們似乎受到了吳為一番話的鼓舞，紛紛發言表達感受。高捷發言道，有些人為了一件事可以準備一年兩年。甚至更

多更長的時間。也有更多的人在準備的過程中由於種種原因放棄了。我理解。吳老師講的樂業無止境，是需要終生為之努力的，更容易使人放棄。既然每天都要上班，為什麼不高高興興的上班。而要揹負著痛苦、抱怨，天天去折磨自己呢？抱怨改變不了現狀，只能使自己陷入痛苦的深淵。迎著陽光，看到的是滿眼陽光，揹著太陽走，看到的只有陰暗。自己應該面對現實，把這種變化當作一個新的起點，一個新的機會，拋棄已是過去的一切煩惱。總結以往的不足，悅納自己所要面對的一切，以一個平和的心態面對千變萬化的所有事情，把每一個困難看作是對自己能力的鍛鍊，把每一次磨難看作是對自己意志的磨練。百折不撓，永不放棄，相信五年後，不！三年後一個嶄新的自我，一個依然優秀的員工會呈現在新的崗位上！

吳迪道，聽了吳老師的課，使我對樂業有了進一步的認識，深知自己該做什麼不該做什麼，工作是為自己乾的，一份付出就有一份收穫，對待工作要有好的心態，從內心熱愛自己的事業才能有造就。敬業的人把工作看成自己人生的目標，並竭盡全力把它做好，讓人產生使命感和責任感，激發出更大的潛能，提高工作效率。我們每一個人要以人為善，以人為本，和同事和睦相處，對領導分配的任務只要不違法，不違規都要盡最大的努力做好，不講價錢。

熱愛自己的事業的人，他的心靈是美的、陽光的、有責任感的，世界上沒有卑微的職業只有卑微的人，那些擁有積極心態的人，即使從事最簡單最普通的事，也能從中看出最不平凡的意義，並讓自己全心全意投入其中，在實際工作中樹立大觀念，樹立吳老師提出的競爭觀念，兩強相爭勇者勝，兩勇相爭智者勝，樹立謀生手段向樂生手段轉變的觀念，樹立樂業是最好激勵機制的觀念，敬業的心態會使一個人在工作中忠於職守，盡職盡責，認真負責，一絲不苟，善始善終，它是每一個人成就事業的重要前提，優秀才能生存，卓越才能發展，而要達到優秀、卓越必須付出心血，一個優秀的員工首先想的是我能為行裡做什麼？怎樣做的更好？創造出多大的價值？我們每位員工應該知法、懂法更要守法，我們能有今天的工作這是我的幸運，因而心存感恩的人才能開心每一天，讓我們在a行這個大家庭裡更好的生活，更好地成長，我們的未來是美好的。

於佳講道，參加本次培訓班讓我有了意想不到的收穫，我的內心曾經產生過很多的恍惚和不知所措。透過這次學習我找到了自已的定位；&nbsp；那就是立足本職愛崗敬業，把工作當成是自已生命中不可缺少的部分，用積極樂觀的態度進行工作，在工作中尋求快樂的真諦，每天為自己設立短期的目標，讓每天的工作都充滿新意，在工作中尋找興奮點和成就感，讓自己的工作不再是日復一日的簡單重複，而將是每天都有新發現、新收穫，從而使自己的工作業績和技能有新的提高，發揮自己多年工作的優勢，不斷在工作中總結好的經驗，學習新知識，讓我們的職業生涯無限延長，快樂工作，快樂生活，從而達到快樂人生的最高境界。播下一種境界，收穫一種心態，播下一種心態，收穫一種性格；播下一種性格，收穫一種行為；播下一種行為，