時間內也不需要升級或者更換。

那豈不是說至少80萬都能拿來給員工發獎金嗎！

蕭明玉感覺自己cpu有點燒了，不是因為數字太複雜，而是因為這錢的花法太魔幻。

顧凡繼續說道：“至於具體每個員工發多少……

“這樣，我們按照貢獻，簡單給員工們分三個不同的『貢獻檔』。

“第三檔是『勤懇檔』，也就是像老黃牛那樣踏踏實實地完成了本職工作的。

“第二檔是『核心檔』，也就是負責開發的核心工作或者公司的重要業務，你們幾個主要部門的組長都算在這個檔，或者有工作成績比較突出的普通員工也可以算在這個檔。

“第一檔是『特殊檔』，也就是在遊戲的火爆過程中起到了特殊作用的，就比如當初蘇彤那個五連龍振翅的影片。

“特殊檔的話，至少得有一個人。

“勤懇檔的獎金係數是1，核心檔的獎金係數是2，特殊檔的獎金係數是4。

“就按照這個係數來算，把這筆錢全都發下去就行了。目前公司一共九名員工，我不算在內。”

這個演算法倒是非常明確了，蕭明玉很快捋了一遍，可在捋的過程中又發現了新的問題。

最好算的顯然是『核心檔』，可能是因為目前公司規模比較小，所以這一檔的人反而是最多的。測試組長蘇彤、美術組長郭宏宇、財務總監蕭明玉毫無疑問都屬於這一類。

但兩位程式設計師，馮輝和趙海泉，以及執行策劃周揚呢？

誰算程式組長？誰算策劃組長？

嚴格來說他們都不算是，因為主導程式開發的是顧凡，提交策劃案的也是顧凡，馮輝和趙海泉只能算是普通的資深程式設計師而已，周揚更是隻能稱之為標準的打雜策劃。

給他們三個人算核心檔，會不會有點牽強？

不過話又說回來，蕭明玉覺得自己給自己算核心檔也是挺牽強的，畢竟自己這個財務總監基本也沒幹啥活，頂多也就給大家發了發基本工資，公司沒有采購也沒有其他的商務活動。

她都已經一個月拿兩萬多的工資了，再拿一筆獎金，連自己都有點不好意思。

但要這麼說的話，郭宏宇這個美術組長，似乎也沒幹太多活啊……

可能唯一沒有爭議的，就是那三個測試員了。

他們肯定是拿最低的『勤懇檔』。

但如果放在其他公司，他們連這一檔都拿不到，畢竟測試員的工作是找bug，而他們甚至連『臥龍策巢狀』這個重大bug都沒測試出來。

雖說這bug最後被證明是良性bug，而且讓遊戲賺錢了吧，但那也不能是獎勵他們的理由啊！

蕭明玉也沒想到，自己這個財務總監竟然會在這種地方遇到困難。

別的公司財務總監都是想方設法把大家應得的獎金以合理的方式扣掉。

她倒好，要想方設法把大家不應得的獎金以不合理的方式給出去？

這就離譜！

沉默片刻之後，蕭明玉有些難繃地說道：“顧總，平心而論，這遊戲的成功你至少佔八成，所以即便不發獎金，我也覺得挺合理的……

“別誤會啊，我不是在拍你馬屁，只是實話實說……”

蕭明玉都覺得此時自己的發言有些過於工賊了，可事實就是這樣啊！

顧凡呵呵一笑，也沒說什麼。

你以為我不想把錢全揣自己兜裡嗎？奈何那可惡的莉莉絲在契約裡定死了我只能拿5，就算把錢省下來也沒有任何意義啊！還不如發出去，拿這筆錢買個順水人情。

至於這些人情能從員工身上收回來多少？那就隨緣吧，反正總比留在莉莉絲的公司強。