尼用力點了下頭，墨菲卻搖頭問道，“沒有經紀人的客戶，難道要經理人為他們取得工作？”

之前的時候，小羅伯特唐尼說過，對於經理人來說，通常接手的很多都是所謂“有問題”的客戶，要麼是剛出道的新人，要麼就是尚無市場賣座力的客戶，經理人需要投入相當長的時間以及資金去孵化、開發這些客戶，使這些客戶能夠逐漸產生對僱主的吸引力。

所以，經理人通常都需要一個可延展的合同期限以及較高的佣金比例，以激勵經理人對“有問題”客戶長期、持續、有風險的開發。

這也是墨菲對邁克爾奧維茨的邀請不怎麼感冒的原因，誰也不想自己的所得再接受一重盤剝。

“是的，就是經理人！”小羅伯特唐尼比劃著說道，“這就是經理人與經紀人的基本衝突點。如果經理人去取得牌照，會受到合同有效期的限制和佣金上限，其開發客戶就會面臨巨大的風險；如果經理人不持牌但為客戶‘取得工作’，就要冒著會因違反規定而遭到勞工專員撤銷合同並罰沒收入的風險。”

他卻搖了搖頭，“事實遠非如此，只要客戶不舉報，一般沒人會理會這些。就算有人舉報，現在也不是問題，在我被抓之前，加州勞工法院處理過一起投訴經理人的訴訟案，判罰的結果不但沒有處理被告的經理人，還讓經理人的‘取得工作’的邊界被拓展了。”

“噢？”墨菲來了興趣，“是什麼樣的判罰。”

“在那起案件中，勞工法庭為經理人‘違法’取得工作設定了例外，”小羅伯特唐尼立即給出答案，“只要經理人在一個製片專案中扮演著積極的角色，就可以繞過特許授權的限制，直接僱傭其客戶，也就是說可以為自己的客戶合法謀求工作！”

墨菲多少有些驚訝，“還可以這麼做？”

這樣的例外幾乎確定了經理人‘取得工作’的合法性。

這太簡單了，即便是他這個外行都能想到經理人取得合法性的辦法，法律規定經紀人不能直接參與影片製作，但是經理人可以啊，一個經理人可以先把自己運作為一個劇組的製作人或者眾多製片人之一，這樣就符合“一個製片專案中扮演著積極的角色”的要求，後面為自己的客戶謀求工作那就是合法合理的了。

不得不說，法律這種東西，被人玩轉起來的話，也會產生截然不同的效果。

小羅伯特唐尼又說道，“一些經理人還投資和入股製片公司的專案，這樣對電影專案的影響力會變得非常大，甚至能拿到主導性的權力，這也就意味著一些經理人和製片人已經有足夠的力量去開發能夠給自己客戶工作的製片專案，而且不受其他製片人的干涉……”

“當然，這就會影響到經紀人的利益，進一步放大兩者的利益衝突。”

他聳了聳肩，“過去經紀人和經理人是互補關係，但如今已經是一種競爭關係。基本上，現在的情況是經理人可以做任何經紀人能做的事情——甚至更多，越來越多的經理人有了經紀人的實質。”

墨菲忽然想了起來，“我聽比爾提過，好像也有經理公司找上過他。”

“這很正常啊。”小羅伯特唐尼倒是一點也不意外，“現在的趨勢導致了大量的經紀人從經紀公司外流去了經理人業務的公司，這反過來又進一步模糊了經紀人和經理人之間曾經明確的分界，很多經理人以及經理人公司也在為客戶提供著實際意義上‘取得工作’的服務。”

“不過經紀人公司還是有自己的優勢的。”墨菲皺眉說道，“經理人公司拿不到巨星們的代理權。”

“就目前來說是這樣，但不會永遠是這樣。”出自傳統的演藝世家，小羅伯特唐尼的訊息靈通性遠遠超過墨菲，“就在你和蓋爾加多躲在家裡隱居的那幾天，邁克爾奧維茨的藝術家管理公司