理！”

“總之一句話，我們必須要行動，而且要立刻行動。我們要讓全社會證明，我們的絡舉報平臺不是花架子，不是形式主義，而是確實有強大作用的平臺！”

陳京斬釘截鐵的道。

隨即，他宣佈綜合組、機關組和地方組聯合行動，一共分六組。

兩組一搭配，按照三個分類分頭工作，該下去的要下去，該轉交其他部門處理的，立刻轉交其他部門。

爭取在一個月內大家攻關，把所有問題全部解決徹底，解決好！

看著餘、侯兩人疑惑遲疑的目光，陳京不由得嘆一口氣，改變工作方式談何容易？自己這個常務副主任，需要頂的壓力大啊！未完待續……）

正文　第一千零八十二章　逃不脫的任務！

糾風室的分組很快完成。

正如陳京所說；網路舉報平臺絕對不是一場秀。

既然有人透過網路舉報；而且舉報內容有看上去確實可信；舉報材料證據充分；那紀委糾風室就不能將其束之高閣；置之不理。

什麼叫轉變工作方式？要根據舉報材料；主動出擊；在全國範圍內展開工作；真正起到糾正地方和行業之風這就是轉變工作方式。

這次紀委分六個組出動。

六個組四個組派往地方；東北、華北、西北、中原及華南各一個組；機關組兩個；陳京強調；這一次工作涉及的問題廣泛；內容繁多；工作組一定要本著負責任的態度把工作做好。

要藉助各省市黨委和政府的力量；對一二類問題弄清情況；立刻轉交省市相關部門處理。

對問題比較典型、突出的；工作組需寫詳細報告遞交監察部甚至國務院；嚴肅處理相關事件。

然而在這個時候；讓陳京沒料到的是；嶺南那邊出了事情了。

軍紀委糾風室赴嶺南工作組遇上了難啃的骨頭。

他們在莞城、粵北的工作遇到了極大的麻煩。

工作組到當地；引起當地軍區劇烈的反響。

而他們查了近一個月；什麼都查不出來；他們的壓力很大；地方情緒不穩；軍隊高層領導震怒。

周海東找到陳京；道：“陳京。軍紀委派工作組到嶺南遇到的麻煩不小。我明確跟你講；嚴查嶺南軍轉企業的問題是中央領導和軍委首長一致的決定。我聽說你看過那些材料。透過材料你應該也看得出來；這裡面肯定存在問題。

既然有問題；為什麼查不出問題？”

陳兢長的吐了一口氣；周海東是領導；他不好說什麼。

有問題查不出問題還能是什麼？這隻能說明工作方法不對；或者是幹工作的人能力不行。

前幾年是國企改革的高峰；最近軍隊甩包袱；軍隊企業改制又是高峰。

一家企業的改制有沒有問題。從材料上是看不出來的。

國資流失也分很多情況。

一種情況是黨員幹部把關不嚴；自身不正；在其中存在違紀問題。

另一種情況則是企業改制下面規定了期限；下達了指標；下面人為了完成指標；不顧企業實際價值；賤賣企業。加速甩包袱也有可能。

對第一種情況可以查；可是對第二種情況怎麼查？

你可以追究國資流失的責任；但是也僅此而已；真要刨根問題的查問題；有時候未免強人所難。

而這真是陳京感到棘手的地方。

周海東提到這個問題；陳京心中就明白。這個工作肯定又要賴到自己身上了。

果然；周海東話鋒一轉；道：“陳京；我們和軍紀委一直都保持良好的關係。嚴格說他們也是在我們的領導下工作。現在他們的工作遇到問題；我們不能夠坐視不管！”