少，但這實力卻不包含最高階層面的東西——怎麼可能全部五星級連鎖？

第413章：記者？

虎泉飯店發展到今天，在全省範圍內一共擁有著一百零三家飯店，就天口市內就擁有二十三家飯店；這些飯店都是含有住宿性質的，但是在住宿方面還真比不上他們的菜餚名聲響亮。

這也就是說，虎泉飯店他自己在天南省內都沒有著一家五星級酒店呢，你竟然讓他到一個小島上建設五星級酒店，而且還要白金級別的，這簡直是紅果果的敲詐！

但是醬油集團就是這麼敲詐了！

你可以選擇不合作，反正天南省內的酒店、飯店不止你們虎泉一家，而小藍鳥島卻只有一個！

經過一番交涉之後，虎泉飯店只能被迫同意了醬油集團的要求。

“根據我們的初步意向，當酒店投入正是營運之後，虎泉飯店需要每年給我們提供他們營業利潤的15％、最低不低於三百萬元的費用作為場地的租賃費。”柳冰說道：“而同時，虎泉飯店會在第一期投入投入六個億的資金，隨後在第二期、第三期繼續投入不少於十五個億的資金。”

“那豈不是就是二十一個億了。”蔣佑楠對於虎泉飯店的財大氣粗，真是各種羨慕嫉妒恨，隨隨便便就不少於二十一個億了！

“是的，最近的房價上漲帶動了許多建築材料的價格，而且白金五星級的酒店設施都不便宜，最後就是運輸費用的問題，材料都要從天南省像小藍鳥島運輸，這裡面的成本也是非常高的。”柳冰說道：“所以這二十一個億隻可能少。不可能多，說不定後期還需要追加資金呢。”

“嗯。”蔣佑楠點點頭，顯然對於此項合作感到十分滿意。

隨後的幾天裡。蔣佑楠又給連續簽署了許多對公司的福利政策，這籤的蔣佑楠一陣肉疼，籤個字就幾百萬沒了？——老子打灰機時，手都沒有這麼抖的。

但是柳冰、王芳菲、林曉霜、甚至是顧問張瑩都表示這個福利還真必須要給。

之前的醬油集團是沒有錢，但是現在名聲響亮了，各項投資、各種廣告收益就能夠讓小藍鳥島還未投入運營就賺個飽，既然老闆賺錢了。那麼員工自然也要跟著享福才行。

醬油集團雖然開的價格不低，普通員工都有著四千多元的薪資，五險一金又全部齊全。待遇算相當好的了。

但是這樣也要注意到一點，那就是醬油集團的辦公地點不是在市區裡，而是在海島之上，這就使得許多有家有室的人聚少離多。甚至連朋友聚會吃個飯、看個電影、唱個歌都是個難題。

很多人在幹了一段時間之後就發現這得到待遇和失去的親情相比。根本不算什麼，特別現在的年輕人哪有多少能吃苦，耐得住寂寞的，就是蔣佑楠自己都做不到，所以福利待遇方面的提升是勢在必行的，否則根本留不住真正的人才。

這一次福利主要有三個方面，第一個方面是全體員工的薪酬平均上漲10…25％，最低上漲一千元。

第二個方面是假期方面。每個員工除了週末兩天假期之外，還能夠在每月選擇一週額外連著週末多休兩天。四天的假期也足以讓員工們多在家裡陪陪家人。

當然這個假期的安排，是要服從集團內的調節的，不能員工全部擊中在一個星期內休假。

第三個方面則是對能夠堅持的老員工福利了，畢竟領導崗位就那麼多，不可能每一個人都會成為領導、也不可能每一個人都有能力勝任領導職務，但是隻要願意在這個島上堅持的三年、五年、十年及十年以後的，都能夠獲得不同的福利待遇。

堅持三年的員工，每月假期多休息一天！

堅持五年的員工，底薪額外增加5％！

堅持十年的員工，離島回家的假