分級法和週末

州勞動聯合會的副會長叫布萊恩，一個很普通的名字。

大多數的聯邦人都有著大多數普通的名字，反倒是那些稀奇古怪的名字才是不正常的。

他對藍斯提出的這個分級很感興趣，他們剛才談論的是「打分制」，也就是透過判斷工人在專業技術中的表現，來給熟練工一個評分。

一分到一百分，一分是剛入門，一百分是技術最好，理論上不會有人達到這個程度。

不過這裡面也存在一些問題，還需要繼續的討論，而藍斯提出的分級制度，讓他產生了一些興趣。

「藍斯先生，你可以說說看，我們可以討論一下。」

藍斯沒有謙虛，直接開口說道，「我們把不同的技術難度作為不同等級的劃分，比如說……焊工。」

「如果他們只是能夠熟練的使用工具進行焊接，那麼這就是熟練工。」

「能很好的把不完全連線的兩件材料平整的焊接在一起，這就是一級熟練工。」

「如果這個裂縫不斷的增加，或者材料變得更加的難以處理，那麼技術的等級就會相應的提升。」

「到最後，他們可以把兩個存在至少十公分的不同材料焊接在一起，並且各方面都符合工序標準，那麼這就是最高階的職業技能。」

「當然我只是舉例，我並不清楚這麼做的難度是否能夠衡量，但是我認為這比打分更合理。」

「因為我們無法給每一種技巧打分，但是我們可以根據他們是否能做到某件事，來判斷他們是否是合格的。」

藍斯的一席話彷彿推開了一扇門，讓他們看到了一個新的天地。

「藍斯先生說得很對，有時候我們在挑選工人的時候往往是以『他是否能做到某件事』為標準，去推薦他們。」

「這實際上就是一種分級制度，我們已經在使用了，但卻沒有人能夠總結出來！」

「藍斯先生，你有一個智慧的頭腦，這個方法很便利，也很直觀。」

布萊恩越是思考越是覺得可行性很高，不僅解決了打分制度存在的一些弊端，也把等級完全分出來了。

他已經有些迫不及待的要和勞聯的人們分享這個收穫！

「我覺得這種方法的可行性很高。」，斯考特會長在一旁附和著說道，就像是他真的有在思考這麼做的意義和價值。

他看了一眼沃恩，又看了一眼藍斯，用略帶著試探性的口吻問道，「不如我們這邊先試行一下，您看如何？」

總工會的專員也在不斷的點頭，「這是一個不錯的建議，我們先實施起來，如果有什麼問題，也能夠及時的發現，方便勞聯的兄弟們完善和調整。」

布萊恩很清楚他們這麼做的目的，無非就是希望獲得「先發」優勢，從而為他們帶去更好看的履歷。

而且這個分級制度很大機率會成為勞聯通用的分級制度，那麼他們完全可以用「分級制度的創始人」來給自己打上新標籤，從中獲得大量的政治利益。

雖然這麼想的確有點……不太合適，怎麼能夠惡意的懷揣工人兄弟呢？

但現在的一些勞聯和工會管理層，的確存在著一些腐敗的現象，他們的權力太大了，連資本家在必要的時候都要作出讓步。

這就讓他們具備了被資本家腐蝕的價值，而資本家的手段又是那麼的極端，不是所有人都能抵抗這種誘惑力。

布萊恩思考了一會，還是決定直接交給勞聯討論，「我認為還是統一執行更好一些……」

他拒絕了斯考特會長的決定，斯考特會長雖然是會長，但是在州勞聯副會長面前，確實得不到平等的地位。

第三天的競技大會一上午就完全結束，布萊恩副