費醫療待遇。此外，還設定了合理的收費標準：掛號費僅需一元，初診費十元，急診費一百元，檢查費五元，複診費五十元，重病診斷費五百元；手術費則按照每分鐘一元計算，床位費每小時一元，護理費每小時十元；至於藥費和材料費，我們將根據實際情況進行單獨核算。

為了確保藥品的安全與有效性，我們規定醫院的藥品僅供內部使用，嚴禁私自外賣。一旦發現違規行為，涉事患者將被列入黑名單，而醫務人員則將面臨開除的嚴厲處罰。

由於炎黃公司的名聲遠揚，醫院自成立之日起便吸引了眾多患者前來就診。很快，醫院便人滿為患，為了滿足廣大患者的需求，不得不擴大規模，提升服務能力。

醫院成立後，將其劃分為兩個部門：以重大疾病為診療物件的醫院和專注於小病治療的衛生隊。患者前來就診時，首先需前往衛生隊進行初步檢查。若確診為重大疾病，再轉入醫院接受進一步治療。為了關愛貧困人口，我們允許欠費就醫，但欠費者需在指定地點進行勞務補償。對於無錢且無勞動能力的孤寡老人，我們將酌情給予費用減免。然而，對於惡意欠費或欺騙行為的患者，將堅決將其列入黑名單，以示懲戒。

，！

鄭麗英深思熟慮後，特意邀請了鄭麗珊一同前來找柳葉兒。她誠懇地說：“陛下，我時常反思自己的行為，若有不當之處，請您不吝賜教，我必定改正。”柳葉兒聽後，溫和地回應：“哪裡有什麼做得不好，只是我們站的角度不同，思考方式自然有所差異。”

鄭麗英有些猶豫地提及：“關於飲用水廠的建設，是否有些多此一舉？”柳葉兒反問：“你能否坦誠相告，建這個廠的初衷究竟是什麼？”鄭麗英深吸了一口氣，坦言道：“我來得稍晚，待遇與首批員工相差甚遠。我希望能爭取到與他們相當的待遇，因此想做出一些成績來證明自己。”

柳葉兒聽後，緩緩說道：“首批員工中，無一人提及薪資要求。後來的員工雖然嘴上不說，但內心多是為了更高的薪酬而來，心態已然發生了變化。許多人都夢寐以求能進入公司工作，你呢，又是出於何種心態？”鄭麗英沉思片刻，坦然道：“我也是為了更高的薪酬而來。”

柳葉兒點頭讚許：“你能坦誠相待，實屬難得。人皆有私心，這並非過錯。然而，我們還需要秉持公心。如何平衡公心與私心，是每個人都要面對的問題。最理想的狀態是公私兼顧，既不為私慾而損害公利，也不因公事而忽略個人需求。但公的範圍廣泛，如何處理公私關係並沒有固定標準。

炎黃公司在創業初期需要大量人手，但日後所需員工數量將大幅減少。你若想在公司內賺取大錢，恐怕難以實現。不過，我可以為你提供另一個機會，你是否有興趣瞭解一下？”鄭麗英好奇地問：“是怎樣的機會呢？”

柳葉兒深思熟慮後，決定開創一條全新的財路，她琢磨著：“該做點什麼呢？雖然如今國內農場眾多，競爭激烈，但或許我們可以嘗試一些更前沿的構想。比如，在金星這片尚未開發的土地上，建立一個超大規模的農場，完全由機器人進行智慧化管理。這樣一來，我們只需出資，坐享其成，收取利息便好。”

柳葉兒興致勃勃地提議道：“我打算發行債券，期限定為五年。”鄭麗珊卻有些疑慮：“我們公司目前資金充裕，真的有必要發行債券嗎？”柳葉兒解釋道：“我打算成立一個專門的投資公司，以這個公司的名義來發行債券。籌集到的資金將交由我統一調配。每張債券面額一萬元，期限三年，到期全額歸還。我們給予投資者每月百分之二的利息，每人最高可購買一百萬元債券。炎黃公司的員工購買上限為一千萬，白名單客戶則無上限，但黑名單客戶則不接受。至於這個投資公司的管理，就交給麗英你來負責吧。”

鄭麗