的崗位，其職務不會有半點變動，只不過能作為將來升職的資本。

洪濤對老闆設立的事業部制度是拍手叫絕的，它的負責人問責制以及許可權度和靈活性是攻尖克難的有力保證。因此研發效率要遠遠高過其它的科研課題研究制度。據他所知韓國的三星也有事業部制度，不過他們是常設機構，沒有自己公司事業部制度這麼靈活。

要說它是私營企業，它又比國營企業的福利制度更健全。幾乎關係到社會生活的方方面面。特別是企業員工擁有享受企業發展紅利的權力，它不同於一般的股份制企業，它對員工分潤紅利作了固定劃分。包括管理層全體員工享有30％的純利潤分紅。這個比例相當地高，甚至超過了股份制企業的股東分紅利潤。因為長勝投資集團旗下企業的產品都是高階產品，因此企業利潤要遠遠超過普通的企業。更不可思異的是連掃地阿姨都擁有同樣的分紅權力和公司提供的其它福利待遇，包括職工房十年期租賃待遇。可以說公司做到了真正的人人平等。當然自身職務的不同，各人享有的紅利和福利待遇也不同。就比如他這次升職，基本工資、福利待遇、分紅等級都會有相應的提升。特別令他興奮的是他得搬家了，由複式套房搬到獨立別墅，待遇整整提升了兩級，你說他能不激動嗎？

未完待續。

第七十一章：整合

他雖然是香港人，但惠州離香港很近，往來都很方便，因此他們當初才會願意加入長勝精工。當然隨著公司的不斷發展，公司對員工的薪資待遇和福利待遇不斷提高，到如今就是趕他們走，他們也會不願意啦！因此他今年已經將家人都接來了惠州同他一起生活，只有正在讀書的兒子還在香港。不過也快了，下半年公司的職工子弟學校就會開學，到那時他就會將兒子接過來讀書。因為他聽郭部長說，公司今後不會再往外招工了，只會招本公司自己的華創職業培訓學校的畢業生。

公司這麼好的待遇，在全世界也是難找的。因此他早就規劃好了，將來自己的兒子也要到公司上班。本來他想將自己的老婆也介紹到公司上班，但因為他老婆不是特殊人才。當他向負責招工的人事部經理李愛良說起這件事時，李經理告訴他，老闆已有規定。公司員工家屬不能享受特殊待遇，除非是特殊人才。否則公司會盡量優先招聘社會上的其它人，但員工的子女將來從華創職業學校畢業就能到公司上班。

想到這裡，他回到公司就急急忙忙地收拾自己的個人物品，待一切都收拾妥當就帶著張東方和吳滿第兩人向技術部部長辦公室走去。

“咚咚”他輕輕地敲了兩下門，“請進”門內傳來了郭部長的聲音。洪濤推開門走了進去就對正在辦公的郭東說：“部長，我們今天是向你來辭別的，明天我們就要去電子研究所上班了。”

“哦！恭喜恭喜！雖然你們離開了長勝精工，但還是本集團內部嘛！都是一樣的。何況你們都走了，將來公司研發產品你們還是得參加。我不講多的了，祝你們工作順利，步步高昇。”郭東還不知道洪濤已經升任電子研究所的所長了，還以為他們只是普通的職務調動。洪濤也沒有特意說，他怕郭東會覺得他有誇耀的意思，反正事後大家都會知道的。

到了外面他們又向技術部其它的同事告別，同事們都向他們表示了恭候。也是，又不是生離死別，還是在本集團內，只不過換了個工作環境。只有盧汝成和他緊緊地握了握手，說了聲：“珍重。”

下班後，他就急匆匆地往家裡趕去。他只有腳踏車，香港的生存壓力很大。他也算是高收入人士了，但他除了付高昂的房租和一家人的生活開支，還得存錢想將來買房。這個任務可不輕，憑他現在的收入至少都得十年才有可能，香港的大部分人一輩子都不可能買得起房。

不過他現在已經不打算