秦茜知道有些人是為了顏瑾而來，類似於少女追星的行為，但是她所感受到的那一種特質，由於這單純的喜歡不同，是一種更加具有侵略性，目的性明確的特質。

而章雨霽的身上，就有這種特質。

「總之顏總肯定會知道的啦，到時候你可就吃不了兜著走了。」章雨霽沒有理會秦茜的問題，兀自說道。

「嗯，謝謝關心。」秦茜道。

「你！好心提心你不聽，等出了事可別怨我。」

「不會的。」

章雨霽趾高氣揚的背影消失在視野中，秦茜繼續擺弄她的合同。

顏總的身上大概是有什麼秘密，有什麼普通的員工們不甚瞭解，但是「她們」卻一清二楚的秘密。

前段時間設計部大規模裁員事件到現在還令眾人心有餘悸，這也是為什麼在經歷了兩批大規模的招聘之後，現在的設計部依然非常缺人的原因，然而，不管怎麼說，其他部門的壓力和恐慌都是沒有設計部這麼大的，隨著時間的流逝，那件事造成的影響已經漸漸消失，各部門也中也不在瀰漫著緊張的氣氛。

秦茜負責的就是人事，所以她比別人要清楚，在裁員事件中離開的，大部分都是那些擁有著奇怪特質的員工。

這是不是說明顏瑾並不是對於公司裡這些並不起眼的「內憂」一無所知？

而裁員結束之後，迎來了風平浪靜的現在，那些因為不在設計部而逃過一劫的人，事情會有這麼簡單嗎？

對於裁員事件，員工群裡有過各種猜測和討論，不過在秦茜看來，最合理也是最可能的一種情況，卻是被她們那個數十人的小團體猜到了。

真是有趣呢。

秦茜勾了勾嘴角。

……

入職第二天，南維就感受都了其他的實習生對他的惡意。

這一批的實習生除了他之外，全都是剛從大學本科或者研究生畢業的應屆生或者是畢業了沒幾年輪轉多次實習來yl碰碰運氣的，總體而言經濟實力都不算高，在寸土寸金的s市買不起房也不捨得租房，只得選擇yl提供的員工宿舍，離公司近也有好處，可以省去上下班的時候在路程上的耗時耗力。

於是，自己開車上下班的南維就非常顯眼了，再加上他第一天就遲到的「壯舉」，讓他的名聲一下子就傳開了。

事情會發展成這樣和秦茜昨天給他們介紹的實習制度也有關係。

yl的實習轉正一般採取的是淘汰制度，如果是其他的部門，工作了一段時間後會有前輩們對實習生進行一個綜合方面的打分，設計部門的評分方向比起綜合素質，更加側重設計圖質量和過稿率，這群實習生每天的工作要求都是一樣的，最後根據過稿率淘汰掉百分之十五到二十的實習生，留下百分之八十左右。

儘管秦茜已經向他們強調了設計部門留人事實上只看設計水平，但是大部分的人還是堅信最終能否留下取決於綜合素質。

於是特立獨行的南維就是其他的實習生眼中就是第一個已經被淘汰了的人。

實習生一共就十二個，算百分之二十，也不過兩個人會被淘汰，南維的「出局」可以說是讓很多人都鬆了一口氣。

尤其是當其他的實習生在兢兢業業地畫圖，而南維卻端著杯紅茶坐在窗邊的沙發上玩手機的時候，幾乎所有人都覺得像南維這種二世祖能被招進來實習就已經是個奇蹟了。

南維察覺到了周圍人特地孤立他的行為，但是他還是該幹嘛幹嘛，看起來對這些事情毫不在意。

這樣的日子持續了一整個月，直到——

「你的初稿有問題，我記得我不是第一次告訴你不需要提前細化了。」

肖煜拿著一摞設計圖，普普通通地走進了實習