“你到底知不知道？”

這一次，就連胡強都不想聽唐海星的忽悠了，直接沒好氣的詢問他知不知道，別浪費時間，但這也是可以理解的，畢竟突然之間多了那麼多的工作，還不知道到底哪個是應該做的，哪個是可以不做的，對此，唐海星也是讓胡強稍安勿躁，直接拉出來了演示白板，關於這一點，他也是一讀懂就做了ppt。

“稍等，請看ppt，售後部雖然在電商事業群，但他依然有權直接向我們下需求，地產聯合開發部無權向我們派活，文娛聯合開發部可以透過我們事業群的媒體公關部間接向我們派活，科技聯合開發部無權向我們派活，但主管凱文是Lisa的老部下，能幫，還是要儘量幫。”

“也就是說勾越小，派活渠道越間接。”

“那咱這工作量不是越來越大了嗎？要我說，工作量不能無限加，既要保證工作順利進行，又要維持員工的生活質量，有些老闆就是因為把握不好這個度，所以生意越做越大。”

看著唐海星在不同事業群下面打大小不同的對勾，胡強也是看出來其中的規律了，但一旁的金若愚這個時候也是發起了牢騷，對於她說的工作和員工生活的話，讓胡強也是從心底贊同，但後面的話反轉太快了，差點閃了大家的腰，對於金若愚的牢騷，唐海星也是一如既往的開始了灌雞湯。

“工作條線確實比以前複雜，但海星型組織就是這樣保持活力的，大家一定要牢記，海星，行！”

“行行行。”

“胡經理手頭正好有個需求，是零售事業群的設計部推過來的，說要給七個事業群做七色工牌，你趕緊告訴胡經理，這個活我們到底該接不該接。”

對於唐海星又開始發神經，胡強也是無力的敷衍了一句，主要是現在胡強頭疼使不上力，要不然真的想揍唐海星一頓，但金若愚還記得現在最重要的事情，就是搞清楚現在手頭上的這個工作上可做可不做的還是必須要做的，對於這一點，唐海星也是正色講解。

“零售事業群的設計部無權向我們派活。”

“那他們能透過其他部門間接跟我們派活不？他們部門領導跟Lisa熟不？胡經理，我覺得很明朗了。”

“嗯，那這個活兒，我們接了。”

“胡經理你確定？”

對於唐海星說的，金若愚並沒有盲目樂觀，而是詢問唐海星存不存在其他通道派活，在都得到唐海星的搖頭確認後，金若愚也是放心的讓胡強決定，但是沒想到，胡強居然接了，這種主動接活的操作，也是讓金若愚目瞪口呆，不敢相信自己的耳朵，但對於這個，胡強也是有自己的考慮。

“哎呀，能不得罪人儘量不要得罪人，萬一哪天架構變了，又能管到我們呢？想問題還是要長遠一些。”

“七個事業群用七色工牌，一聽就感覺生機盎然呢，哪個小天才想的主意？給他點贊，胡經理，這活就交給我吧。”

“你還要繼續解讀說明書，這活兒～，就交給金秘書跟進吧。”

“啥生機盎然啊，明明就是新架構把大家都搞混了，諮詢公司才建議，不同事業群用不同顏色幫助大家分辨。”

聽到胡強決定接手這個事情，唐海星也是誇了一通這個主意，然後主動請纓負責工牌的事情，但胡強這個時候也是體會到了解讀好說明書有多重要，讓唐海星繼續專心負責說明書解讀，把任務丟給了金若愚，對於飛來橫禍，金若愚也只能無力的吐槽這個主意，但腦回路和正常人不一樣的唐海星又有了新的感想。

“七個事業群就像七個葫蘆娃，大家齊心協力就能扶持爺爺，哎，等等，這麼算的話，論輩分，我豈不是七個事業群的爸爸？”

。。。

“以上，就是我們提出這個七色工牌