&ldo;……&rdo;

&ldo;接著是專業題目。第一題，哪幾個法院管轄商事仲裁執行案件？這個很簡單，只有一個，那就是中級法院。連這個都寫不出來，實在讓人懷疑真實水平。&rdo;

劉仕誠看了一眼原題，發現上面寫的是：&ldo;哪幾個法院管轄仲裁執行案件？&rdo;

旁邊還有一行小字：&ldo;切勿遺漏，答不全不得分。&rdo;

明顯故意誤導。

一個面試的人提出異議：&ldo;你問的是&l;哪幾個&r;！而且特別提醒切勿遺漏！&rdo;

&ldo;這又怎麼？&rdo;

&ldo;怎麼？&rdo;那人說，&ldo;我知道是中級法院，硬加上了一個錯的！我做題的時候是按照常理來推測，根本沒有懷疑過出題者的智商！&rdo;

面試官臉色鐵青：&ldo;你懷疑我的智商？這樣下去就請出去。&rdo;

&ldo;我懷疑你的人品！&rdo;那個孩子好像也很生氣，&ldo;出去就出去，我也不想跟人品有問題的律師學東西。&rdo;

面試官一揮手，很不耐煩：&ldo;行了，下一題。這題很是複雜，就連法學院的專家學者都說不出來，你們一個一個還都洋洋灑灑地寫了這麼一大堆，真以為自己挺聰明、挺厲害的呢？&rdo;

說罷，又面向了劉仕誠；&ldo;這些人都不行！沒有一個符合要求的！根本就缺乏最基本的素質！腦筋不轉彎、容易掉陷阱、專業又差勁、還自以為是，怎麼能夠勝任？簡歷看起來也普普通通，一點專長都沒。怎麼也要突出一些吧，比如，溝通能力很強，可以和客戶和各個組織搞好關係，或者說英語好，等等。雖然不一定有用，至少說明努力。&rdo;

&ldo;……&rdo;劉仕誠終於知道了為什麼他面試過好幾十，但卻一個人都沒透過。

&ldo;都回去吧。&rdo;面試官說，&ldo;全不合格。&rdo;

&ldo;等等。&rdo;劉仕誠看著剛才出言頂撞的那個面試者，&ldo;你留下來。&rdo;

&ldo;……哎？！&rdo;對方明顯沒有想到。

問了幾個問題之後，劉仕誠決定招了這個。

雖然背景不強，不過，也還不差。

從剛才發生的事情來看，另外幾個為了拿到工作，都明顯還是想要面試官喜歡自己一點。那麼，今後在面對其他壓力的時候，自然也會屈服。當然，這並不一定就不好。

只有這個人，說他要走，表現出了對於這裡環境極度的失望，堅通道不同不相為謀。

劉仕誠有點喜歡。

……

‐‐於是，就這樣，劉仕誠弄來了一個新人，名字叫做楊海。

為了儘快學點東西，楊海理所當然地跟著劉仕誠，讓老律師稍微帶一下。

劉仕誠很少說話，不過幸好那個孩子聰明，只在一邊看著，就可以進步得很快。

‐‐劉仕誠第二次去季蒙公司參加那個&ldo;企業法制宣傳月&rdo;系列活動的時候，楊海也照例跟在後面。

新人一般都很勤快。

楊海一直跑來跑去地給劉仕誠整理材料、列印檔案等等，或者幫忙找人，甚至幫著劉仕誠擰開瓶裝水的蓋子。

中間劉仕誠不小心打翻了瓶子，水濺了出來，灑了一桌子。

楊海瞧見了，飛快地站