企業中安插自己的親信，任人唯親。

要不然，哪怕發展得再好的企業。也會因為各種不滿、嫉妒以及人心不穩，最終走向衰敗。

楊小強雖然很眼熱段磊提供的這個位置，但是為兄弟著想的因素，他還是想要把情況瞭解清楚。

“我們公司滿打滿算成立還不足三年，但是現在攤子鋪得太大了。今年預計營業收入能夠達到20個億，投資也超過了30個億。……”段磊給楊小強介紹‘瑪卡科技’的一些情況，說道：“一些剛剛進入公司一年半載的應屆畢業生有時候甚至要負責一些幾千萬上億的專案，公司裡並沒有排資論輩的習慣。現在公司裡缺的不是位置，而是可以值得信任的人！”

段磊是相當看好楊小強的能力以及成長空間，這在他回到家鄉一年的時間就把原先只有年盈利三十多萬元的家庭農場變成年入百萬的效益。就可見端倪。再加上，楊小強是本地人，若是由他出面負責種植示範基地的專案，倒是可以省卻很多的麻煩。

另外，最重要的原因是因為段磊和楊小強共同生活了好幾年，對他的人品相當信任，認為它就是昌閣市專案的最佳負責人。

至於一個數億元的專案就這樣交給楊小強，段磊倒是一點都不擔心會出什麼問題。畢竟。‘瑪卡科技’的每一個專案從立項之初，就會有‘叮叮’對整個專案進行最詳細的分析，做出專案細分表，對每一個環節進行嚴格的控制。此外，‘瑪卡科技’內部有‘叮叮’負責控制的自動辦公系統，也會成為所有管理者的最佳助手以及最佳監督者。

因此，雖然這兩年以來‘瑪卡科技’的發展異常迅速，但是並不會因為各個專案負責人的能力、品質問題而引起嚴重的後果。有了‘叮叮’的幫忙，段磊總是能夠很好地掌控整個公司的一舉一動，儘量把所有的隱患消滅在萌芽之前。

“那行，我先幫著你把示範基地的籌備工作挑起來，若是將來有你有了合適的人選，再讓他過來接替我！”段磊都說到這份上了，楊小強也不好再推託，點頭答應了。

在他的想法中，先幫著段磊把示範基地的談判、籌備工作做好，將來等段磊找到合適的人員之後，他功成身退，繼續回到楊家農場創業。

“好！這兩天你就把一些個人資料填寫了，透過網路發回公司，然後讓人事部那邊把合約快遞過來！”一聽楊小強點頭，段磊高興地說道：“昌閣市專案部的負責人算是公司的二級經理，年薪50萬，至於獎金之類的按照本部門當年具體情況安排。”

要說起來，‘瑪卡科技’的薪資水平並不低。像張浦仕、陳翰墨等人都屬於一級經理，年薪都超過了百萬。此外，這些一級經理身上還有著不少的專利分紅或者是獎金之類，一個月拿上十五萬都是相當輕鬆的事情。以剛剛進入‘瑪卡科技’的應屆本科畢業生來說，一年下來只要勤勤懇懇，十萬塊的收入是很簡單的事情，至於碩士生、博士生，收入就更高了。

在員工薪資、待遇這方面，段磊從來沒有吝嗇，一來是因為‘瑪卡科技’各項產品的利潤率極高。段磊給員工們發錢的時候並不會心疼。再說了，段磊並不贊同國內一些企業把企業的發展建立在壓榨員工血汗的基礎上，他一直篤信企業要讓員工感受到幸福、價值的理念！

一般來說，負責子專案的二級經理，年薪都是五十萬，配一輛別克轎車，至於保險、帶薪假之類的，也是有著相當細緻的規定。

當然了。給楊小強開出年薪五十萬的薪資和楊家農場年入百萬之間還是有點差距，不過段磊也只能按照公司的規章制度進行，頂多就是在年終獎金髮放的時候，可以為楊小強做出一定的補償。

“石頭，五十萬是不是太多了？”一聽段磊開出的年薪，楊小強嚇了一跳！

根據楊小強的了