在創辦‘瑪卡科技’開始，段磊就刻意地注重對核心技術的投入力度，讓所有的員工清醒地認識到，‘瑪卡科技’是一家完全不同的企業。以往的一些陋習是行不通的。

經過將近四年的時間，‘瑪卡科技’的員工們也已經是逐漸熟悉了這種企業文化，對於段磊這個老闆，更多的是尊重，而不是敬畏。

段磊取得員工們的尊重一方面是因為‘瑪卡科技’中，每一位員工都可以憑藉自己的辛勤工作，獲取高額的薪資，過上比普通人更好的生活；另外一個方面，段磊總是能夠在技術上折服這些心高氣傲的技術人員。在他們的心裡樹立起高大的形象！

從這個意義上來說，段磊是‘瑪卡科技’的靈魂人物。一點都沒錯！

“現在，我終於明白，為什麼‘瑪卡科技’這些年的技術發展會如此快了！”聽完段磊的解釋，火益突然明白過來，‘瑪卡科技’和自己以往所採訪的任何一家企業都有著本質上的不同。

在‘瑪卡科技’並沒有太多勾心鬥角的辦公室政治，絕大多數的員工都把心思放在了公司的運營、科研和發展之上，這裡洋溢著一股積極向上的精神。

段磊只是一個24歲的年輕人，雖然他已經坐擁數十億的巨大財富，雖然他已經被不少財經媒體認定為21世紀的創業天才。但是他卻依舊是保持著低調謙遜的風格。從今天火益的瞭解來看，身為‘瑪卡科技’老闆的段磊並沒有配備助手，也沒有指示手下的員工來帶領採訪組進行採訪，而是親自出面，這一點就能夠看出‘瑪卡科技’的一些行事風格。

隨著採訪的深入，火益越是能夠發現‘瑪卡科技’的更多獨特魅力，在火益看來。三天的時間根本就不夠，他需要更多的時間，更深入地瞭解這家神奇企業崛起的核心精髓。

段磊稍微和火益解釋了一下，緊接著就帶著採訪組在半公開的實驗室中參觀科研人員的工作。而作為兩個新藥專案帶頭人的齊鳴山和肖海濤，自然也是要出面對採訪組介紹兩個專案如今的進展情況。至於那些核心的實驗室，沒有一定級別的許可，是無法進入的。

齊鳴山和肖海濤在加盟‘瑪卡醫藥’之前，已經是在國內醫藥領域小有名氣的藥物學家，段磊也是花費了不少的功夫，這才成功地把他們收入麾下。

經過幾個月的磨合，兩位專家順利地組建了兩個專案團隊，開始在段磊所提供的技術資料支援下，對糖尿病以及關節炎進行了技術攻關。在‘瑪卡醫藥’工作的這段時間，兩位專家心裡原本存在的傲氣也是一絲絲地被段磊的驚人表現磨掉。

因為，段磊在新藥專案的技術攻關過程中，所展現出來的醫藥理論知識以及實驗動手能力甚至比齊鳴山和肖海濤都要高出不止一籌，更何況一些普通的科研人員。

在這種情況下，段磊很容易就折服了兩個新藥專案組的所有人，他們對於段磊所安排的技術攻關任務可是一點折扣都不會打。

今天，段磊帶著採訪組來到‘瑪卡醫藥’參觀新藥專案組的工作，這也是對齊鳴山、肖海濤這幾個月以來辛勤工作的一個肯定。

雖說現在還不是齊鳴山兩人可以在媒體上風光無限的時候，但是他們清楚，只要他們沿著段磊所鋪設的這條道路一直前進，和沈淮玉那樣名利雙收的日子已經不再遙遠！

……

從‘瑪卡醫藥’的研究院出來，已近黃昏，讓火益不得不感嘆，時間過得真快！

“段先生，接下來我們還需要去那個部門採訪參觀呢？”跟著段磊的身後，火益詢問起接下來的行程。

不得不說，段磊在今天所展現的個人魅力已經讓見多識廣、閱人無數的火益被折服，不由自主地跟著段磊的腳步在轉動。這個時候，火益終於明白，為什麼那麼多的科學家願意加盟‘