就接到西九龍總警區行政部人事組madam高的電話，madam高通知他，下個月一號上午十點，準時去港警總部參加見習督察面試。

算算時間，梁丘恪發現正好還有兩個禮拜。

“喂…喂…槍神…靚仔恪，有沒有在認真聽我講？”電話中madam高的聲音有些惱怒。

“哦…sorry madam，有點高興，有點走神。等我上班，給你帶徐記的鴛鴦奶茶，啵一個。”

“你要死啊！衰仔，我提醒你，長官推薦的見習督察透過率，雖然高達九成五，但你也不要得意忘形，警務條例一定要全背熟，記住了沒有。”

“警隊條例？madam，我警校時就會了！”梁丘恪有些疑惑。

“細則…細則…細則…”重要事情說三遍，三遍過後madam高就結束通話電話。

結束與madam高通話，梁丘恪陷入沉思，他熟知港警晉升條例，成為見習督察只有三種方式。

第一種，擁有港島乖居身份，具有大學本科學歷的社會人士，可直接報專警察學校督察班，透過警隊考核，在警校經過36周培訓，畢業者可直接獲得見習港警督察身份。

第二種，獲得港島警隊‘具督察潛質’計劃邀請者？此計劃主要針對警隊內高技術崗位，得到該計劃邀請獲得督察者，全部是技術型人才。

第三種，上司推薦。上司推薦一般遵循‘二三原則’，即推薦者職位與被推薦職位要求至少相差三級，每位推薦者終身只有三次推薦機會。

這種上司推薦的‘二三原則’，極大程度上避免港警內部各主官任人唯親的發生。因為有‘二三原則’的存在，每位擁有推薦資格的高階警官對推薦人選都是慎之又慎，非核心親信不動用。

因此能推薦下屬成為見習督察，其本職務至少是總督察，在港警警銜三階十五級制度中想要晉升，靠上司推薦是最不具價效比的。絕大數想上進的人都是等達到任職年限，去總部考職上一級警銜。

“標叔，徐記新出了一款奶茶，好勁的！我已經打了外賣電話，十五分鐘後您記得下樓拿。”梁丘恪用醫院電話打給西九龍高階警司董標。

“衰仔！算你有良心啦，付錢沒？”董標手捧保溫杯，開著電話擴音，不時吸一口熱枸杞茶水，和梁丘恪有一單沒一單聊著的電話。五分鐘後，受不了梁丘恪的磨唧，董標發飈了：

“衰仔！有話快說，有屁快放，你當高階警司的時間很閒嗎？”

“嘿嘿…那個…見習面試，是標叔您推的嗎？”

“我的資格早就用完了，你那推薦用雷sir。”

“雷sir？”