前能搬到這裡過年。
其中不少來自鄰縣的年青職工,領著家人看自己買到的房子,父母都很高興的道:“這房子真好!有了房子,往後你也算是在城裡有家了。”
“爸,媽,我買的房子算是比較大的,可以裝修幾個房間出來。等房子裝修好,再把弟弟妹妹他們接過來。等明天開學,就能送他們去上學了。”
“啊!他們也能來城裡讀書?”
“能!早前我們主管說了,每個購房員工的直系親屬,都可以就近入學。早前我帶你們看的工地,就是在建學校,而且是小學、初中跟高中都在建的。
聽我們主管說,將來學校建好後,我們老闆肯定會聘請最好的老師,來這些學校上課教書。要是弟弟妹妹們,能在這裡的學校讀書,一定能更有出息的。”
對大多數靠家裡支援,才有機會在小區購房的員工而言,他們自然不會忘記拉扯一把家裡人。也許他們的父母,不會跟他們一起進城來住。
但他們還小的弟弟妹妹,卻能憑藉直系親屬的身份,獲得就近入學的資格。而眼下在沐正峰旗下上班的年青人,誰不知道文化跟學歷的重要性呢?
也許他們沒有機會再去讀書,可他們都希望弟弟妹妹,能擁有比他們更好的生活。做為他們的父母,自然也希望自家孩子能更有出息。
只要子女還在工業區的工廠上班,那就擁有一份固定且穩定的收入。供養弟弟妹妹讀書的學費跟開支,相信還是沒多大問題。只要能把弟弟妹妹供出去,那一切都值得。
可以說,沐正峰制定的購買規矩,看上去顯得有些苛刻。但只要仔細分析一下便能知道,他給予手下這些員工的機會,遠比別人想象的還要多。
隨著被分析出來的優勢越來越多,沒買到一期房的年青人,多少都顯得有些後悔。好在沐正峰隨後宣佈,等學校造好之後,也會視情況開啟第二期的員工小區建設。
這也意味著,只要他們還在公司上班,那麼也不用擔心買不到公司自建的商品房。有了這些惠及員工的特殊政策,公司未來招聘員工,自然也就更容易了!