些課本，都給她找了過來，她準備趁這段時間，先在家裡溫習一下功課。

李東回到雲城之後，休息了一下，睡了一覺，當天晚上就來到公司。

公司現在主要還是在做美股交易，連安心他們都跟著上夜班了。

到公司後，得知老闆今天回來，公司所有員工都早早的到了。

李東先召集大家一起開了個會。

前後走了一個多月，公司裡多了很多新面孔，也少了很多老面孔。

看來這一個月裡，安心對公司人員進行了大刀闊斧的整治。

不過張曉君、徐猛他們幾個倒還都在。

而且看他們對安心的態度，也不再是之前那種輕視，反而是敬重，甚至還多了幾分敬畏。

李東還挺好奇安心到底是怎麼做到的。

簡單跟員工們認識了一下，聊了兩句，又勉勵了大家一番，順便花了幾個大餅，便草草結束了。

李東原本就不擅長這種會議講話。

要不是安心硬要讓他說兩句，他都不打算開這個會。

不過能看的出來，公司裡很多新來的員工，熱情很是高漲，對他這位傳說中的股神，也滿是崇拜。

看樣子，安心沒少在公司裡宣傳李東。

甚至公司牆壁上，不知何時也貼了很多李東的照片和一些文字介紹。

好多照片一看就是胡玥提供的。

看著那些明顯有些吹捧過頭兒的介紹，李東自己都有些汗顏。

汗顏之餘，內心中免不了有幾分飄飄然。

開完了這個全體會議，李東又把安心、張曉君他們這幾個公司管理層叫到會議室。

先是讓安心簡單介紹一下公司這一個月來的情況。

安心開啟投影ppt，就開始介紹起來了：

“這一個月來，公司陸陸續續走了三十二人，其中有自己離開的，也有被我辭退的。同時，新加入了六十八人，其中大部分是透過校園招聘，新招來的應屆生。”

“因為根據我的觀察，很多做了多年的老交易員，思維都比較固化，特別是一些養成了不好的交易習慣的交易員，很難改正過來，對於新方法的接受能力也較低。反倒是這些一點經驗都沒有的應屆生，學習的比較快。”

“透過這一個來月的實踐也能看出，我們現在有幾個應屆生交易員，業績已經超過了很多老交易員了。”

安心說到這裡的時候，張曉君、徐猛他們幾個都羞愧的低下了頭。

就連李東都有些詫異。

新人一個月就能超過張曉君他們這些老交易員？

這著實是有點不可思議啊。

要知道，日內交易這一行，新人都是普遍需要三到六個月，才能達到穩定盈利的水平。

而要超過老交易員，那少說也得一年時間。

還得是那種很有天分的新人。

一個月就能超過老交易員，李東真有點不敢相信。

便問了張曉君他們一句：“真的假的？這些新人這麼猛？”

張曉君訕訕一笑，說道：“安經理新招來的這一批新人，確實很厲害。學習能力很強，再加上安經理在培訓方面做的很到位，不像咱們以前，就是老帶新，安經理是採用了那個四步培訓法，一個星期是一個培訓週期，一共四個培訓週期，每個週期有特定的培訓內容，考核合格後留下，不合格的淘汰。這樣經過四哥週期的培訓，能留下來的，基本都是很厲害的新人。”

徐猛帶著幾分拍馬屁的意思補充道：“而且安經理他們現在研究了一個新方法出來，是以波段交易為主的，我們跟新人一起學新方法，但是，我們受之前的一些交易習慣影響太大了，一下子換成新方法，還