的現象，我估計也是個別現象。”

天峰科技公司一萬數千名各類技術人員，保證無一人跳槽，基本不可能，估計會有少數人跳槽過去。

主管及其以上人員，李天峰也不擔心跳槽，因為這些人員全部和天峰科技公司簽訂了合同，如果從天峰科技公司辭職，五年之內不能從事同行業的工作。

也就是說，如果有主管以上人員辭職，那就至少五年以內不能從事航空工業及其相關的行業。

劉薇道：“老闆，我們公司的技術人員，即使只是普通技術人員，也是精英人才，我們辛辛苦苦培養，是我們重要的基層技術力量，我們也不容有失。”

李天峰道：“天要下雨，娘要嫁人，如果真的有人跳槽加入‘崑崙科技集團’，那就隨他們去吧，流失幾個這樣的人，對我們的影響可以忽略不計，我唯一擔心的是，這些人如果跳槽，有可能會洩露我們的一些秘密。”

如果真有一些基層技術人員跳槽，洩露一些秘密是肯定的，不過，因為是基層技術人員，不可能接觸到核心機密，估計能洩露的也只是一些發動機或飛機的一般性的東西。

想了想之後，李天峰道：“做好大家的思想工作，適當的教育引導，培養大家對公司的忠誠感，另外，我再考慮一下，適當的提高大家的待遇。”

絕大部分技術人員是非常忠誠的，也是不會辭職跳槽的，這一點，李天峰有信心。

為了防止出現小部分人跳槽的現象，李天峰決定採取以上措施，適當的教育引導，培養大家的自豪感，對公司的忠誠，有可能的話再提高大家的待遇，多管齊下。

另外，為了穩妥起見，大家散會之後，李天峰撥打了一個通往京城的電話。

逆來順受，任人欺負不是李天峰性格，李天峰心中想道，哼哼，想挖我的牆角，只怕還欠一點火候。

胡瀟出面警告對方可能還達不到應有的效果，但李天峰的這個電話，那就完全不一樣了，李天峰有這樣的資源，不說王家，單單是軍方的支援，足夠崑崙科技集團喝一壺的。

………

今日三更，第一更送上！（未完待續。）

第六百一十二章倒黴蛋

東海市。

段宏久正在召開一個崑崙科技集團的高層會議，坐在首位的段宏久意氣風發，看了看坐在自己下首，埋頭記錄自己“指示”的那幾名公司高管，段宏久就覺得自己彷彿年輕了十歲。

註冊百億的一家公司，想一想，段宏久半夜睡覺都會笑醒。

作為一系列“指示”之後，段宏久道：“張總，我們的人才計劃實施得怎麼樣了？”

張興是崑崙科技集團的人力資源總監，負責人才的招聘和那個所謂的人才計劃的實施。

航空工業企業，無疑都是技術密集型企業，需要大量的高精尖人才，這一點，段宏久完全明白。

同時，段宏久自信，當今社會，只要有足夠的資金，能開出足夠吸引人的待遇，自己就能招聘到大量自己所需要的人才。

隨著崑崙科技集團的成立，段宏久花了大量的精力深入研究天峰科技公司，段宏久得出結論，天峰科技公司能發展到今天，並取得這麼舉世矚目的成績，最重要的一點就是天峰科技公司擁有大量的高精尖人才。

至於坊間傳聞，李天峰技術水平很高，很多發動機的研發都是李天峰親任總設計師，這一點，段宏久很懷疑，甚至心裡根本就不屑一顧。

一家企業的老總，怎麼可能有很高的技術水平，做到略懂一點技術就不錯了，至於親任總設計師，段宏久就更加不屑，在以後，崑崙科技公司如果自己設計研發某一款產品，不管是發動機或飛機。只要段宏久願意，段宏久也能親任總設計師。