來，政權鞏固與人事大權絕不能馬虎。何大福這些言行，恰恰觸動了他們的“要害”神經，這還了得？我們不管幹部管什麼？何大福連用什麼幹部都不透過我們，那還要我們幹什麼？接著發生的一件事情更令這些官員們火冒三丈。

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小不忍則亂大謀（1）

金東縣是一個大縣，有七十多萬人口，23個鄉鎮，1500多平方公里。政府機關有1500多名部委辦局幹部和鄉鎮負責人。

為了加強領導，防止幹部隊伍滋生###，黨對各級幹部實行輪崗制。因此，常常有部委辦局幹部到鄉鎮任職，鄉鎮幹部到部委辦局任職。這些幹部的交流，屬於部委辦局下到鄉鎮任職的，一般都是單人走，全家留在縣城不動；而鄉鎮幹部調部委辦局任職的，則舉家搬遷縣城，住房由政府辦負責調劑，有現房就安排，無現房就先租房後蓋房分房。小孩上學也由政府出面解決，都不難。而最難的就是家屬工作。政府部門再多，也難以安排這麼多幹部的親屬，只好由政府出面，往公有企業安插。計劃經濟年代，包括改革開放五六年來，在金東縣所有人眼裡，幹部家屬分到哪個單位，都是“公事公辦”、“組織決定”，從沒出現什麼“異常”現象。

金東縣有一個農業局，離金陵金箔廠只有一里多路。1985年底，谷陽鄉鄉長調到農業局任副局長，他的家屬也遷入了縣城。關於家屬工作的安排，在徵求副局長意見時，他提出他老婆就想到金箔廠上班，因為靠家近，便於照顧家裡。縣勞動局接到安排任務，將調令開到工業局，工業局立即轉了一張介紹信，將其分配到金箔廠上班。

沒想到，這個副局長老婆拿著介紹信報到時，金箔廠人事科長童華告之：我們何書記說，你不屬我廠需要的人，不能收，必須退回去。副局長又陪著老婆來了一趟，找到何大福，回話還是不收。

縣工業局人事股長戴仁帶著錢局長的口信，找到何大福，說明這是組織的安排，希望金箔廠顧全大局，服從縣委的決定。

何大福仍是不答應，他對戴股長說：“這個人已經四十多歲了，既不能打金箔，也不能切金箔，其他輔助崗位我們早已安排好了人，不能叫人家下來讓她幹啊！”

戴股長說：“你們廠現在不是正在招兵買馬嗎？你們的‘金箔梁山聚好漢’不是刷滿大街小巷了嗎？”

何大福說：“我們說‘金箔梁山聚好漢’是指聚人才，不是什麼人都要。我們的原則是‘是人才不受限制，是關係嚴格控制’。這個人年齡大，沒有文化，又沒有什麼特長，我們要她來幹什麼呢？”

戴股長說：“那麼，縣委的決定、局長的面子和我們的面子，你都不給了？”

何大福：“實在給不了，希望給予諒解。”

戴股長怏怏而歸。很快，金東縣城像滾開了鍋，何大福拒收農業局副局長老婆一事成為特大新聞。

其實，當時的社會輿論對何大福是一片怨聲。

有人拍桌子罵他狂妄。一個集體企業的小書記，才當了幾天，金箔廠是他的？算什麼東西？竟敢對國家的人事制度說東道西、指手劃腳，竟敢對縣委的決定拒不執行，這是對社會主義人事制度的公開叫板，是對縣委縣政府的極端蔑視，這還得了？何大福簡直是不知天高地厚、無法無天！什麼“十不查、十不分”？“是人才不受限制，是關係嚴格控制”？乾脆說他想同意就同意，不想同意就不同意，一切由他說了算得了。你看看他狂得還有邊麼？再這樣狂下去，縣裡應當派人去查他！

有人捂肚子笑他痴癲。牛皮筒子，整天只曉得吹。這個何大福肯定是想出名想瘋了心了。國家的人事制度是多少專家的集體智慧，是多少代人的經驗總結，憑他一個小學畢業生就想動、就想改，怎麼可能呢？真是