無首的局面。

王丹採用的是西方的扁平化管理理念。

一個總工程師，管理所有工程師。

沒有組長，副組長。

金柴胡走後，誰都有可能接任總工程師的位置。

整個研發團隊形成了幾個小團體，都在盯著總工程師的位置。

一直在勾心鬥角，哪裡還有心思研發藥物。

齊特空降，打碎了所有工程師的夢想。

齊特雖然學歷高，但是年輕，又剛畢業。

這些老鳥沒有一個服氣。

博士又怎麼樣。

海歸又怎麼樣。

既然你這麼有能耐，你就自己幹吧。

所有已經啟動的專案中，沒有人願意讓齊特加入他們其中。

這些工程師就是要孤立齊特，等他受不了的時候，自然會走人。

美利堅遭遇已經讓齊特沒有當初的銳氣。

再加上王丹給的年薪太高，還有未來女婿的大餅誘惑。

他選擇了隱忍。

不幹活又有錢拿，有什麼不好。

你們不樂意讓我加入，我也不樂意加入。

這次疫情爆發，齊特意識到自己表現的機會來臨。

作為總工程師，齊特理作當然地接手了這次任務。

蘇氏製藥的研發團隊高峰期有五十餘人。

王丹接手後，認為研發團隊過於臃腫，投入與產出不成正比。

再加上藥物研發週期長，市場變化快。

新藥有可能還沒上市，就已經面臨替代。

王丹傾向於購買專利，既沒有風險，見效益也快。

主意打定，王丹便進行了大刀闊斧的改革。

改革的重點當然是裁人。

原本五十多人的研發團隊，被腰部以下斬了一刀。

直接裁了三十人，裁員比率超過百分之六十。

剩下的工程師眼見風向不對，新董事長根本不注視研發，再等下去也是沒有前途。

主動離職又走了幾人。

首席工程師金柴胡被秦黃藥業挖走後，又帶走了幾人。

剩下這些工程師的工作就是改良以前的藥方，維護現有的產品。

藥品暴利催生了很多製藥企業。

雨後春筍般的藥企出現，蠶食了現有藥企的蛋糕。

靠吃老本，賣專利為主線的蘇氏製藥眼瞅著要出現虧損。

讓王丹產生了重啟藥品研發的念頭。

王丹雖然有這個念頭，卻不願意承認是自己的決策失誤。

她一心想找個厲害的人，堵住那些對她頗有微詞人的嘴。

於是，就有了去美利堅帶回齊特的一幕。

她對齊特寄予厚望，希望齊特給她帶來驚喜。

齊特學的是西醫，對中醫的態度是不屑一顧。

他認為中醫就偽科學，忽悠傻子的科學。

齊特上班第一天，王丹就把那顆百消丹給了他。

讓齊特分析出成分，做一款仿製藥出來。

齊特看到是中藥，直接扔進了保險櫃。

自己學的西醫，中醫的東西有什麼好仿製。

那玩意兒也不一定管用。

真正治病，還得靠西醫。

拿到病毒樣本後，齊特帶著他唯一的手下---實習生呂全，開始對病毒進行分析。

齊特手下有十二名工程師，可是沒有一人搭理他。

想吩咐那些工程師幹活，難度很大。

所以齊特也懶的開口。

等自己做出成績來，那些人自然會來巴結。