，突出價效比優勢。”

對於高階產品，市場部門透過舉辦高階客戶專屬的品鑑會和商業論壇，成功吸引了更多高階客戶的關注。

市場部員工說：“在這些活動中，我們不僅展示了產品的高階品質，還為客戶提供了一個交流商業資源的平臺，這讓我們的高階產品更具吸引力。”

售後服務方面，透過最佳化維修流程和提供自助維修指南，客戶對維修成本的抱怨明顯減少。

售後服務主管說：“我們還建立了客戶維修反饋機制，及時瞭解客戶在維修過程中的問題和建議，進一步改進我們的服務。”

公司人才發展與文化重塑

公司針對部分員工職業發展目標與公司戰略偏差的問題，開展了一系列的戰略溝通會和職業規劃輔導。

人力資源經理在溝通會上強調：“公司的戰略方向是我們共同發展的指引，大家在追求個人目標的同時，要與公司的整體利益相結合。我們會為你們提供更多的資源和支援，幫助你們實現雙贏。”

在企業文化建設方面，公司重新制定了 “企業文化之星” 的評選標準和流程。增加了員工互評和業績考核中的文化踐行維度，確保評選的公正性。

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公司領導在全體員工大會上說：“企業文化是我們的靈魂，‘企業文化之星’評選活動是為了弘揚我們的核心價值觀。我們要讓真正優秀的、符合公司文化的員工得到認可和獎勵。”

葉皓與林萱的情感修復嘗試

葉皓在國際業務稍有緩和後，決定飛回國內看望林萱。他精心準備了禮物，希望能緩解兩人之間的緊張關係。

當葉皓出現在林萱面前時，林萱眼中閃過一絲驚喜，但隨即又有些冷漠。

葉皓誠懇地說：“萱兒，我知道這次我讓你受了很大的委屈，我不應該讓你承受這些。這些禮物是我在國外看到就覺得很適合你的，希望你能：()霸總之都市傳奇