上和對手競爭，還要突出我們的品牌價值和產品差異化。我們可以加大在售後服務、使用者體驗等方面的投入，開展一些針對老客戶的回饋活動，增強客戶粘性。”

蘇瑤認可了這些建議，公司開始全面調整應對策略，準備迎接新的市場挑戰。

公司內部人才培養與文化建設的深化

公司內部的新老員工融合在團隊建設活動後有了一定的改善，但葉皓知道這還不夠。他希望進一步深化公司的人才培養和文化建設，打造一個更有凝聚力和戰鬥力的團隊。

人力資源部門根據葉皓的要求，制定了更全面的人才培養計劃。

人力資源經理向葉皓彙報：“葉總，我們計劃開展分層級、分專業的培訓課程。對於新員工，重點加強基本技能和企業文化的培訓；對於老員工，提供一些提升領導力和專業深度的課程。同時，建立內部的導師制度，讓老員工帶新員工，促進知識傳承和經驗分享。”

葉皓點頭同意：“這個計劃很好，要確保培訓的質量和效果。企業文化建設方面，我們可以開展一些主題活動，比如優秀員工分享會、公司發展歷程回顧等，讓員工更深入地理解和認同我們的企業文化。”

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在一次優秀員工分享會上，一位老員工感慨地說：“我們公司一路走來不容易，大家都是為了共同的目標在努力。我們要珍惜現在的機會，繼續為公司的發展貢獻力量。”

新員工們也深受觸動，他們更加積極地融入公司，學習公司的文化和業務知識。

國際專案的轉機與新挑戰

經過葉皓和團隊的努力，國際試點專案迎來了轉機。他們透過技術最佳化和與當地政府的積極溝通，成功解決了政策變化帶來的問題，專案重新回到正軌。

葉皓對團隊成員說：“大家這段時間辛苦了，這次我們能夠克服困難，離不開每一個人的努力。但我們不能放鬆，接下來要確保專案按計劃推進，爭取早日完成試點，為全面合作打下堅實的基礎。”

然而，新的挑戰又出現了。當地市場出現了一些模仿他們產品的山寨貨，這些山寨產品以更低的價格衝擊市場，對他們的專案造成了一定的影響。

市場人員向葉皓反映：“葉總，這些山寨貨質量雖然差，但價格優勢很明顯，一些對價格敏感的客戶開始轉向購買它們，我們的市場份額受到了威脅。”

葉皓冷靜地分析道：“我們要加大對正版產品的宣傳力度，讓客戶瞭解我們產品的質量和售後服務優勢。同時，法務部門收集證據，對這些侵權行為採取法律行動。”

在這個複雜多變的時期，葉皓在事業上不斷應對挑戰，在感情上堅守對林萱的愛，努力平衡著各個方面的問題。他知道，只有堅持下去，才能在事業和感情上都取得成功，續寫屬於自己的傳奇故事。

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