著說。”

陳慶東便接著說道：“第二個弊端也在於機構太臃腫。說起來，這其實就是歷史遺留問題了。以前的時候，國企的員工端的是鐵飯碗，而且那時候雙山木雕廠的效益又非常好，據說在八十年代大家都還普遍比較貧窮的時候，雙山木雕廠的食堂就已經開始每天中午供應豬肉、羊肉了，而且是大鍋飯，每個人都可是隨便吃，愛吃多少吃多少，全部免費，從這一點就可以看出來雙山木雕廠當時的福利多麼好。除此之外，當時雙山木雕廠一個普通員工的工資都比政府工作人員的工資高不少。”

“也正是基於這個原因，那時候很多領導都寧願把自己的孩子、親戚安排在雙山木雕廠上班，而不願意讓他們進機關。不過領導們安排的這些人大都是沒有木雕手藝的，所以安排的大都是虛職。所以，在幾十年代初期，這種情況最鼎盛的時候，雙山木雕廠甚至出現了行政管理以及後勤人員比工人還要多的怪像。”

聞及此，張雲剛也不禁苦笑起來：“機構臃腫，確實是壓跨企業的一塊大石頭啊！假使雙山木雕廠的效益不變，但是養的閒人卻越來越多，哪還有不完蛋的道理？嗯，慶東，你認為還有什麼弊端，接著說。”

“我認為第三點弊端，就是雙山木雕廠的經營意識太差。”陳慶東接著說道，“這同樣也是機制問題導致的。雙山木雕廠作為國企，工資、福利等的發放是有嚴格標準的，除了工資之外，每個月發多少福利基本也是定型了的，不管廠子的效益好壞，這些錢都不能少。就算是盈利非常多，那也只能給廠長之類的領導幹部發發獎金罷了，下面的員工是得不到什麼額外的好處的。相反，就算是廠子這個月不掙錢，該給下面員工發的工資、福利也是一分不能少的，要不然，這些捧著鐵飯碗的員工可是要罵孃的。正是因為這個原因，幹得好乾的差都一樣，旱澇保收，時間長了以後，那些晉升無望的員工自然就沒有什麼積極性了，抱著磨洋工的態度來工作話，工作效率自然是大大降低，就更不用提什麼創新能力了。”

“嗯，還有嗎？”

“還有一點，就是對廠子的一些領導缺乏監督。我曾經親眼看見過，在木雕廠如今這麼困難的情況下，木雕廠的一些中層領導竟然還在飯店吃飯的時候自帶茅臺，呵呵，有些激進的人說木雕廠吃窮的喝窮的，這樣說雖然有些有失偏頗，但是木雕廠領導的鋪張浪費、不思進取，絕對是害死木雕廠的一大主要原因。那些底層的員工看到在工資都發不下來的情況下，領導們卻還在大吃大喝，要是這樣他們還能齊心協力的擰成一股繩，跟廠子共渡難關，那才真叫奇了怪了！”

說完這些，陳慶東笑了笑，說道：“張書記，這些想法都是我根據看到的雙山木雕廠一些情況和資料而隨便說的，其實在張書記面前說這些，實在是班門弄斧了。”

張雲剛卻沒有笑，而是很嚴肅的說道：“慶東，你這可不是班門弄斧，你說的很全面很可觀啊，我聽了也是受益匪淺呢！慶東，你剛才說了木雕廠沒落的弊端，那麼你認為它的出路在哪裡呢？”

“至於出路……”陳慶東思慮了一下，說道，“我認為，還是應該從體制上對木雕廠進行改革，也就是所謂的‘國退民進’，把雙山木雕廠由國有企業改制成民營企業，注入資本，創新理念，增強競爭力，徹底的推向市場！”

張雲剛擊了一下掌，說道：“慶東，你的想法很對！其實，縣領導也是這麼想的啊，你這回可真是跟縣領導想到一塊去了！”

陳慶東開玩笑道：“能跟縣領導想到一塊，這真是我的不甚榮幸啊！”

這時，張雲剛突然話題一轉，問道：“慶東，記不記得，前段時間在處理葛