（乒乓！）

東：（手拎再次昏過去的上海人的衣領）×你媽的，廢話那麼多。吃飽了撐的呀？（看看剩下的）你們想幹什麼？

（十秒鐘內，大街上空空蕩蕩）

（東北人很納悶地左顧右盼，想了想，把手裡的上海人扔下，慢慢走開，邊走邊看周圍）過了一會兒，街上又恢復了正常。忽然有人跳出來抱著昏倒的上海人大哭：“小強呀！阿拉自幼與儂受苦受難，相依為命，到如今連一頓飽飯都沒有讓儂吃過，而今卻落得個白髮人送黑髮人，小強！阿拉對不起儂呀……”

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可憐的部長真不易

從今天上午開始，我們部長在我心目中的印象發生了翻天覆地的變化。我對他的認識，又深入了一步；對他的敬佩，又墊高了一層。

準確地說，這個具有歷史意義的變化，是從上午九點三十分開始的。當時，我正在辦公樓另一層的一個辦公室裡，跟幾個同事聊天，啊不，是談工作，因為我手裡畢竟還拿著一份紅標頭檔案，足以證明我是在談工作。

就在這時，我們幾個人都透過敞開著的房門，看到了部長那矯健的身影。就在確定門口那個人是部長而不是別人的那一刻，我們都立即轉移了視線，繼續熱烈地討論著正在討論的工作。

我們之所以迅速轉移視線，是因為部長不是來看望我們的，而是要去對門的廁所解決個人問題的。我們深深地懂得，部長本人甚至是局長以上的領導，都不希望下屬們瞭解一件事，那就是他們領導本人也要上廁所。

所以，我們不光立即轉移了視線，還提高了討論工作的音量，以便讓已經進入廁所的部長知道，我們沒有看到他進入廁所，我們是在認真地研究工作，探討當前面臨的新形勢和新問題。

大約一分鐘之後，部長甩著剛洗過的大手，從廁所出來了。當然，我們還是沒有看到，因此我們都不知道他剛剛去過廁所，我們仍在熱烈地討論、討論、再討論，力求拿出幾條切實管用的適應新形勢、解決新問題的對策。

沒想到，部長站在門口想了想，又抬頭看了看我們，然後就邁開大步走進我們這個房間了。

我們都很激動。並不是我們就這麼沒出息，自己的部長走進來都要激動一下。事實上，比部長大好多倍、高好多級的領導，我們都見過不老少了。激動的原因在於，我們的部長一般情況下不會離開自己的辦公室，頂多就是去個副部長或局長的辦公室。

因此，部長一旦走進我們這種每個人都不帶冒號的辦公室，那就表示他老人家今天情緒非常好，而且他臉上的笑容也充分證明了這一點。

既然他情緒非常好，那麼他就一定會參與我們的討論，就一定會深入瞭解一下在場每個人的工作、學習和生活情況，而這又對我們每個有關的下屬都非常重要。只有我們此時都非常激動，才會進一步促使部長的情緒向更好的方向發展，最後的結局才會更理想。

所以，我們才紛紛地激動起來了。顯然，部長一下子就被我們的激動給強烈地感染了，因為部長一進來就開始參與我們的熱烈討論了。

首先，部長仔細地詢問了我們此次討論的主要議題；接著，部長又仔細地詢問了我們每個人在討論中所作的發言。之後，部長便充分運用起他那無與倫比的深厚的功底、敏銳的思想、雄辯的口才，開始給我們作起諄諄教導來了。

部長的教導是從十點十五分左右開始的。部長從當前複雜的國際形勢，談到了我們面臨的外交局勢；從我國成功加入“大不了踢偶”，談到如何提高領導幹部隊伍綜合素質；從國家社會狀況，談到每個機關幹部應當如何把握機遇、開拓創新、不斷進步……

我們每個人都看出來了，部長真的是非常關心我們，非常希