，我們的一些主要原材料供應商受到了競爭對手的壓力，他們開始減少對我們的供貨量或者提高價格。這對我們的生產和成本控制造成了很大影響。”

葉皓意識到問題的嚴重性，他指示採購部門尋找新的供應商，並與現有供應商協商解決辦法。同時，他要求研發部門研究是否可以使用替代材料，以降低對特定原材料的依賴。

公司人才培養與團隊協作新挑戰

公司在人才培養方面持續推進，但隨著業務的拓展和新老員工的融合，團隊協作出現了一些新的問題。

不同部門之間的溝通效率降低，經常出現資訊不對稱的情況。例如，市場部門制定的營銷計劃沒有及時傳達給生產部門，導致生產計劃與市場需求不匹配。

生產部門負責人抱怨道：“我們按照原計劃生產，結果市場部突然改變了推廣策略，我們的產品庫存可能會積壓。”

市場部門回應：“我們也是根據市場的最新變化做出的調整，而且我們已經盡力通知相關部門了，可能在溝通環節上出了問題。”

此外，新員工在融入團隊的過程中，也遇到了一些文化衝突。一些從國外招聘的員工對公司的管理方式和工作節奏不太適應，而國內員工對他們的工作風格也有些不理解。

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人力資源部門針對這些問題開展了一系列的培訓和團隊建設活動。他們加強了跨部門溝通的培訓，建立了更完善的資訊共享平臺，同時組織了文化交流活動，增進員工之間的相互理解。

葉皓的回國之行與感情修復

葉皓終於抽出時間回國，他第一時間去找林萱。當他見到林萱時，林萱的眼中閃過一絲驚喜，但隨即又有些冷漠。

葉皓心疼地說：“萱兒，我知道你受了很多委屈，也聽到了那些謠言。我這次回來就是要向你解釋清楚，我和琳娜真的只是工作關係，我的心裡只有你。”

林萱看著葉皓，眼中泛起淚花：“我真的很害怕失去你。那些訊息讓我每天都很不安，你知道我這段時間是怎麼過來的嗎？”

葉皓緊緊抱住林萱：“對不起，是我不好。我以後會更加註意，不會讓你再受到這樣的傷害。”

在葉皓的解釋和安慰下，林萱的情緒逐漸穩定下來。他們一起度過了一個溫馨的週末，彷彿找回了曾經的甜蜜。

但葉皓知道，他不能在國內停留太久，國際專案還需要他。在離開前，他對林萱說：“萱兒，我很快就會回來的。你要好好照顧自己，等我完成國際專案，我們就可以有更多的時間在一起了。”

林萱點頭：“我會的，你在國外也要注意安全，專心工作，我等你回來。”

葉皓再次踏上征程，他深知前方的道路依然充滿挑戰，但他有信心應對一切，無論是事業上的困難還是感情上的波折，他都要繼續書寫屬於自己的傳奇。

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