，認可他，然後才能更好的推動、執行他的命令。

如果直接在會上宣佈斃掉新專案，當場必然會引起牴觸情緒，可能沒有邱新那麼激烈，但會在他們的心裡種上專橫的種子，那就得不償失了。

一個混亂的公司並不符合他的利益，他需要一個穩定的環境，邱新出去之後必然會將那個訊息散播出去。如果他做了，結果陳渤又沒宣佈，孰對孰錯就不難見分曉了，再處理他就是易如反掌，也會獲得更多支援。

沒想到自己還這麼腹黑呢，陳渤心道，不過一朝天子一朝臣，一個不能如指臂使的下屬也沒有留的必要。

西山居的見面會是散了，但會議上的決定傳遍了整個公司，陳大炮不僅沒開炮，反而是分股份和加薪這些福利政策。又怎麼能讓普通員工恨得起來，誰不想賺更多的錢？

就算有打算離開的，也會暫時先觀望一下後續的發展。

而支援邱新的人心裡就更加犯嘀咕了，一個是公司老闆，一個只是職業經理人，雖然有多年一起奮鬥的感情在。但要選擇站隊的話，這個天平已經偏向於陳渤這邊了。

陳渤當天晚上宴請了所有負責人，名義上是加深瞭解，實際上也是從酒桌上看人品。

不同的人在酒場的反應肯定是不一樣，有些不能喝，但經不住勸的就是沒原則，隨大流的。有些是能夠把握分寸，知道自己的酒量，適可而止，也有喝完酒就醜態百出的。

人生百態，不一而足，第一次坐到一起，自然也有人放不開，但大致的判斷陳渤還是有的。

邱新第二天，第三天都沒有出現在公司內，陳渤假裝他不存在一樣，也不去管。

而是找每個工作組瞭解詳細情況，工作內容，或者拉上某個工作組一塊去吃飯，藉此機會在不少人的心裡已經打上平易近人的標籤。

第四天，邱新已然是坐不住，透過行政部遞上了辭職信，這是已退為進。

但陳渤並沒有給予回覆，而是像古代帝王批奏摺一樣，留中不發。就是辭職信我收下了，但我暫時拒絕做出回應。反正著急的是他，不是自己，既然不認錯那陳渤就不打算繼續留下這顆絆腳石了。

如bp基金的克里斯，雖然也是恃才傲物，但起碼知錯改錯，敢於承擔錯誤。但邱新是毫無悔改之意，甚至私下聯合其他人企圖聯合辭職以圖逼宮。

但陳渤也不是白混的，早就知悉了所有情況。

第七天的時候，陳渤依然是早早地出現在了公司內，但這回跟在他身後的還有一個陌生的年輕人。

“給大家介紹一下，這位是原金山詞霸的專案經理，鄒韜。能力非常出眾，以後將由他來擔任西山居的高階副總裁。邱總因為個人原因提交了辭職報告，經過再三思考之後，我還是批准了。畢竟每個人都有追尋自己夢想的權利，讓我們感謝邱總對西山居的付出，也祝福他在未來做的更好。”

陳渤當著眾人的面，直接宣佈了這一決定，同時批准了邱新的辭職，這巴掌打得是真夠響的。

邱新以為他是劍俠締造者，不管換了誰都還得依靠他的能力，但是陳渤偏不遂人意，豈能讓他給掐住脖子。

你不願意幹那就走好了，我不是沒有人接替你的工作，無非就是陣痛而已。

鄒韜是金山詞霸線上的專案經理，在和螞蟻搜尋合作的過程之中，表現非常不錯。所以才被他注意，他便直接挖角了金山公司。

你賣我一公司，還留個刺頭，分明是不安好心！陳渤打著這種陰謀論的由頭，讓求博君再次割愛。

金山現在真的快成金山了，先是收購了盤古元件，西山居，又挖了一個專案經理。要不是wps死活不賣，陳渤是不會介意將這款產品也收入囊中的。

邱新再也沒有出現在