右為難的內心不安。任何一個官員，在人事問題上，都是願意提拔一下自己人的，他薛耀進當然也不例外。但是，他不想在剛剛提出來“任人唯賢”這個理念之後，就這麼快的朝令夕改，至少，他不想在這個敏感的問題上明確表態。

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薛耀進知道，在這些擬提拔幹部上常委會透過之前，蔣慧明特意來徵求他的意見是出於好心，但是有那麼一瞬間他暗暗有些恨這個蔣慧明瞭：你拿這個問題來讓我表態，你讓我怎麼表態引你蠢不蠢哪？眼拙還是耳聾啊？難道你平時就看不出來我欣賞誰麼？你就不能主動把我看上的人給提出來？

蔣慧明到底是極善察言觀色之輩，見薛耀進沉默著不說話，馬上就醒悟到自己讓市委第一書記為難了，於是他也沉默了。他沉默了一會兒，突然毅然決然地說：“我看這樣吧，對那些能幹事但是有爭議的幹部，咱們也要公平對待。我看還有幾個有爭議的幹部也不錯，這人選是組織部門決定的，是我決定的，事先也沒有請示過市委，薛書記您事先一點也不知道。就這麼定了。”說完，蔣慧明站起身來轉身就走，不給薛耀進一點猶豫考慮的時間。

蔣慧明是個老官場了，同時他和薛耀進平時關係不錯，他知道作為副手，有些事情該扛的就得給一把手扛起來。另外他也深知有些話就得點到為止，說完就得趕緊走，逗留下去就會讓一把手為難和尷尬的。

事後，蔣慧明很快明白，薛書記要的是讓他在職責範圍內主動把看中的人選給提出來，然後再送給領導批示，如此一來，領導既可以沉默不表態，又可以順水推舟把事情定下來。當然，事後也會把你的“懂事”記下心來。事實證明，他蔣部長這幾年混得如魚得水，跟一把手對自己的看重是不無關係的。這麼一想，對於自己擬好的名單忍不住有些得意了。

“嗯，基本上都是各縣各單位比較拔尖的同志，蔣部長，你們組織部這個名單擬得好啊。”薛耀進將名單輕輕地在辦公桌之上一放，接著道：“不過這個羅宏章，還是有點不太成熟。”

不太成熟，簡簡單單的四個字，但是就這四個字就足以斷送了羅宏章的前途，蔣慧明雖然已經接受了羅宏章的拜望，但是此時聽到薛耀進對羅宏章已經有了評價，他還是趕忙道：“薛書記，這是我們工作做得不夠嚴謹，稍後我會讓他們重新考察一下！”

薛耀進沒有說話，不置可否，但是不說話，有時候表明的就是一個態度。而這種態度，更是讓蔣慧明越發堅定了決心，一定要把羅宏章給拿下來了。

“薛書記，政府缺少一個副秘書長，我覺得市勞動局的管召開同志不錯，這個同志在勞動局擔任書記有兩年了，在工作中可圈可點，而且對組織上的決定一向不折不扣，執行力很強的。”說到執行力的時候，蔣慧明的語氣加重了不少。

執行力很強，薛耀進輕輕地點了點頭，沉吟了一下道：“市政府副秘書長職位很是重要，我覺得這件事情可蜒讓管召開同志擔這個擔子，不過在決定這件事情之前，你要好好的和昌平市長溝通一下。”

“是，薛書記，我一定遵從您的指示，好好地和昌平市長進行溝通。”蔣慧明看著薛耀進那眼角的笑意，越發覺得自己結好張曉東這步棋走得不錯，急老闆之所急，想領導之所想，這才是一個合格組織部長應該具備的素質之一。

簡簡單單的一次談話，就已經把不少人的命運給決定了，常言道人事之中無秘密，在蔣慧明見了薛耀進的一個小時之後，很多人都已經聽到了內部訊息。

人事問題，歷來就是有人喜來有人憂。要說喜的人，自然是那些升官的人，憂愁失落的更是很多。在這些失落的人之中，羅宏章可以說是最失落的一個。

雖然蔣慧明在打電話的時候，他的態婁還是非常的