技術性幹部不吃香，能發展經濟的幹部才是好乾部，哪怕是再往後二十年，也是誰能發展經濟提拔誰。

經濟工資中最能立竿見影的就是招商引資，如果擅長招商，提拔也會相當容易。

“獎錢？這個沒有先例呀？掛鄉長助理倒是行，但還是正股呀，對你沒用。”周伯名皺著眉頭，有點為難。

“我回頭給你幾個其它地方招商引資的檔案，咱們鄉只要先出檔案，都不用去招，商自己就來了。”陸天順還是研究過政策的。

“獎錢，提待遇，這都是很常規的操作，三免兩減半，四通一平才是關鍵。”招商不研究政策可不行，答應人家的條件必須落實，但有些條件是要突破常規的，必須有檔案可依。

“行，老洪要是敢不落實，我就去洪書記那告他，要不叫他立軍令狀。”周伯名也下了狠心了，這個必須得完成。

他可不想好不容易上去的正科再叫撤了，雖然說撤了還是正科，但不是鄉長的正科還有意義嗎。

“你要是敢百分之十獎勵，一億我也能給你引來。”這句陸天順其實是說了大話。

但重賞之下必有勇夫，何況投資這東西也能造假，真這麼獎，百分之一百會出事。

因為投資一億不一定能產生一千萬的利潤，就是有一千萬的利潤，也不過繳二百多萬的稅，這還是不三免兩減半的話。

如果三免兩減半，至少要六到七年才能繳夠一千萬的稅收。

前提是企業六七年生產經營狀況一直非常好。

而且就是有一千萬的稅收，六成還要繳給上級，四成是縣裡的，鄉里能分一百萬就不錯了。

所以不管是百分之五還是百分之十獎勵只有在引進資金少的情況下可以，不過趁這個機會倒是可以發一筆小財。

怎麼說呢，發財的路子陸天順這一直有，無非就是規模大小或者是否容易的區別。

投五十萬辦個加工廠，一兩年回本很容易的。

“百分之十？”周伯名有些心動。

要是能招來五十萬的投資，獎五萬塊錢似乎也不是什麼大問題，五萬塊錢能保住自己這個正科也值，何況是花公家的錢。

“也不用急，到年底才算呢，你多想想，說不定等不到年底洪書記調走了呢。”人走政息這種事太正常不過了。

雖然招商引資是全國大局，但為了消除上任政治痕跡，新官上任，通常會換一個發力點，免得為前任作了嫁衣。

不然即使是做出了顯眼的成績，那算誰的？

“洪書記要走？”周伯名關注點立刻切換了。

曲縣長會不會接任書記？要是曲縣長接任書記的話，那自己的前途更是一片光明。

“啊，我不該說的，只是有這個傳言。”已經收不回來了。

忘了這種事不該跟周伯名說的。

對陸天順來說，曲欣宜是縣長還是書記，關係不大，不提拔光是照顧些生意的話，縣長就足夠了。

陸天順又不打算掙那些不正當的錢。

但周伯名不同，他要是想進一步當黨委書記或大局局長，曲欣宜只是縣長的話，基本上就不太可能。

必須得是書記，才有可能。

這就是縣長和書記的最大區別。

曲欣宜不知道在哪聽到的訊息，過來問丁守國她有沒有上位的可能，被丁守國勸了回去。

第一，洪定軍不一定會動，目前他這裡沒有明確的訊息。

第二，即使動，也輪不到曲欣宜，當縣長還不到一年，基本上不可能晉位成書記。

你如果是個資深縣長或其它資深正處的話，還好說一點，就在市團委書記上幹了不到兩年，又在這不到一年，關鍵是又沒有