陸天順來到了高前進部長的辦公室，比起聶長風，高前進顯的比較平易近人，畢竟是秘書長出身。

這也導致了他在人事調整方面不是太強勢，因為組織部長如果不強勢，或者說不敢於發聲，就成了副書記的附庸。

每一次調整，特別是大的調整，必須是組織部門出方案，副書記負責稽核，給出稽核意見，然後我再調整。

不能說副書記說要怎麼怎麼調整，然後組織部出方案。

當然了，大的方向肯定是一把手提出，多大規模，什麼原則，達到什麼目的，然後組織部長按照要求出方案。

這個過程中存在著很多博弈，不僅是組織部長和副書記的、和一把手的，還有其它常委和領導的意見。

如果組織部長不能強勢，那做人事調整就會很麻煩。

當然了，像陸天順這次只是個別調整，就沒有這麼麻煩了，某個領導提出要求，組織部做議題，書記辦公會上透過，上常委會，常委會透過。

談話不是必須的，特別是你一個副科，又不是提拔你，只是從這個位置調整到另一個位置，根本沒有談話的必要。

但有的時候，為了表示重視，或者說為了打消顧慮，領導就要跟你談話。

通常情況下是由組織部長的談話，只有重要崗位上的正科，才會由副書記們進行談話。

高前進很客氣地給陸天順倒了茶，陸天順躬身道謝。

看著眼前這個年輕的不像樣子的副科，高前進在心裡禁不住感嘆一聲。

自己當上副科什麼年齡來著，三十六？三十七？就這已經是眾人眼中的年輕有為了，自己從文化官一名幹事，到文化局宣傳科科長，最後入了一位革委會副主任的眼，成了一名副科。

他跟著提升時，自己也同步上升，等他當上書記時，自己進入了副處行列。

但眼前這個傢伙呢，現在就已經是副科了，如果不發生大的錯誤，三十歲前必然是正科，三十五歲就有可能副處，整整比自己高一個大級別。

到他五十歲時，副廳有望，正廳也有可能，這還是去掉了他的家世背景因素。

不然的話會更快。

寒暄了幾句之後，高前進直奔主題：“縣裡準備把你調到商務局去，負責全縣的招商業務，你有信心承擔這個重任沒有？”

華夏人講究溫良謙恭讓，但在談人事或薪水的時候，千萬不能講究這個，你如果客氣客氣，說沒有這個能力，領導要真相中了你還好說，如果領導只是迫於某些壓力，那絕對會收回去。

“有信心，也有決心，能不能或達到什麼效果不敢保證，但我絕對會全力以赴。”陸天順堅定地說道。

“這就好，還是你們年輕人好呀，有志氣。”高前進用欣賞的目光看著陸天順。

不管怎麼說，這小子確實有能力，自己做生意做的風生水起，做人能跳票當上副鄉長，做官能做到全縣第一，不管那個方面都是成功人士。

“我就是隨便嘮叨幾句，你的調整今天晚上會上會，無意外的明天就會下通知，到時候我和聶縣長都去送你上任。”高前進笑眯眯地說完，心裡卻在盤算著，自己下一步也得往常務方面發展。

減副之後，副書記是越來越少了，黨委序列，比組織部長略高的，只有紀委書記，但紀委書記直接升副書記，可能性也在減小。

所以還是要往政府那邊染一水，才能夠上位副書記。

所以，對政府工作，還是要加深瞭解，同樣的話，萬一上面領導問自己能不能當個一個常務副縣長，自己也好說到點上。

並不是說你有決心有信心就行的，還得有能力。

“對了，提醒你一下，到了商務局以後，全縣的招商引資都