也是固定的，或者說是死規定。紅利多少因員工等級不同而不同，這個區別比較大，總經理比底下的普通員工高上百倍至幾百倍，這也看企業員工的規模。普通員工也有祥細的等級劃分，不是一視同仁，技術員工比掃地阿姨就要高很多。不過總的來說，只要你的職位定了，那麼你該得的紅利比例就是固定的。只要知道了當月企業贏利情況，員工自己就可以算出來，如果數目不對可以找財務部門申訴。

最後一個彈性很大的薪水構成：獎金，只佔員工薪水很少的一部分，幾乎可以忽略不計。這是上級對下屬員工工作態度的一種獎勵，意思一下，一般就是一百把塊錢左右。

從以上幾點就可以看出，總經理並不能對下屬員工薪水有多大影響。如果是正常命令，下屬當然會遵照總經理的指示辦，可如果你是亂命，想自己搞點收入，那麼對不起，下屬就不僅不會照辦，而且還會向上級告狀，因為你撈收入，肯定影響了下屬的紅利。利字當頭，誰會聽你的亂命呢？況且他又不怕總經理事後報復，炒了他的魷魚。

這種環環相扣的設定，既防止了總經理貪腐的可能性，又極大增強了總經理的決策力，他不用同管理層商量，只要是正當命令，那麼他一聲令下，屬下就會立刻遵照執行。

現在還在實驗的企業內部股份制企業，職業經理人的決策權力也沒有少一絲一毫，不過總經理多了一個直屬上級：董事會。因此在反腐防貪上，沈丹青的這些企業管理辦法，真的非常棒，一點也不弱於專家所寫的經典案例。

就在沈丹青邊看書邊思考的時候，劉秘書透過內部揚聲器通報道：“老闆，巨龍公司的李總有事求見。”

“讓他見來”沈丹回了一句就放下了手上的書。

“老闆”李正宇進來之後就依然恭敬地施了一禮問好道。

“李總，有什麼事嗎？”沈丹青一臉正容地問道。

“老闆，我們巨龍公司的第一部電影：惠州七天，後期工作已經全部完成，已經可以上市發行了。可是現在這個情況，也不知該怎樣發行了？請老闆明示。”李正宇很正式地問道。

“這個……”沈丹青根本就忘了這回事了，以前也未想到什麼有效的辦法。因此一時回答不了。

他想了好一陣子也未想到什麼好辦法，於是就對李正宇說道：“李總，我一時之間，也沒有什麼好辦法。不過可以肯定，正當發行已經不可能，肯定只能透過地下走私渠道發行。要不我讓張廷棟去想想辦法看看。

現在出售的代工產品還好說，可以用贈送的c盤攜帶影音影片，可是以前出售的愛家牌家庭影院系統就不好辦了，難道要客戶將c盤寄來中國下載？似乎也不是個事啊！”

“是啊！是很麻煩，要不以前的就別管了，我們只管以後的吧！”李正宇也覺得很麻煩，於是就出了一個餿主意。

“不行不行”沈丹青連連搖手道。隨後他又說道：“看來只有讓張廷棟與以前的商家去聯絡一下再說，如果客戶有強烈的意願，那麼就讓商家將c盤帶來中國下載，只有這個辦法可想了。”

“這個辦法也好，暫時只能這樣了。”李正宇對這個下下乘的辦法也支援道。

緊接著他就又對沈丹青說道：“老闆，我們先拍哪部電影呢？”

“嗯……由於汽車還沒有齊備，你們先拍青春校園題材的那一部吧！對了，有件事我要告訴你，我們公司現在已經入了歐美國家的黑名單了，因此我們特有的數字高畫質攝像機就不準再帶到香港去了，只能在中國大陸使用。要是被香港當局以莫須有的罪名給沒收了，那就麻煩了。因此，以後你們公司拍廣告也到大陸來拍吧，我看你們乾脆到總部大廈設立一間辦公室算了，香港公司就只用於收購數字版權的收購所用，李總，你看怎麼樣？”