什麼叫客套話？我這是真心話！

如果你們真能把這家餐廳給開起來，給明雲私廚分散一些客流，讓我隨時可以去吃、不用再排隊，那我感激你們還來不及呢！

李石和裴謙道別，轉身離開。

裴謙默默為他送上真摯的祝福。

「加油啊李總，爭取早日把明雲私廚給幹趴下！」

第368章 關於騰達精神的頓悟

12月27日，週一。

騰達網路技術有限公司。

吳濱深吸一口氣，平復了一下自己的心態。

眨眼間，一週過去了。

到了第二次騰達精神契合度測試的時間了。

雖說這不是最後一次機會，但真的不敢再拖了。

實習生是不能從事任何工作的，晚一週透過這個測試，就意味著晚一週才能正式開始工作。

這簡直太讓人難受了！

吳濱第一次發現，原來不能工作，每天上班無所事事，也是這麼痛苦的一件事情。

好在這次，作為部門負責人的郝雲去偷偷問了遊戲部門的負責人李雅達，給吳濱帶來了透過測試的秘訣。

秘訣很簡單，就只有兩個，分別是：要多想，要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。

雖然有些過分簡略，但至少是一個很好的方向。

週末這兩天，吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。

他意識到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯了。

應該是平時不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！

而內部論壇上裴總發的那一封公開信，基本上也佐證了這一點。

想到這裡，吳濱充滿信心地走入考場。

清脆的滑鼠點選聲在會議室中響起。

這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30餘人。

雖說上一次測試有三名員工透過了，但在上次測試之後，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續，正式入職騰達。

所以，參與測試的員工數反而增多了。

這些新面孔的表情各異。

有的對題目很費解，有的則是對題目不屑一顧。

吳濱知道，這兩種人多半都無法透過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。

顯然，騰達集團的各個部門，有不少部門都已經私下打聽到了透過測試的秘訣。

但，同樣的秘訣，關鍵還是看能夠理解多少！

吳濱覺得，這種領悟能力，多半也是裴總要著重考察的素質之一！

開始認真答題。

吳濱稍顯驚訝地發現，這次的題目，竟然有七成和上次的測試不同。

有些題目只是簡單地改動了幾個字，意思卻全變了；而有些題目則是完全陌生的，見都沒見過。

至於那些相同的題目，選項也有細微的變化。

總之，迷惑性極強！

之前的那次測試，吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的，答得非常快。

但這次，吳濱答得卻非常非常慢。

每一道題，都是反覆閱讀題幹，揣測題目用意，之後再反覆比對四個選項，尋找與騰達精神最契合的一個。

選出來之後，再將選項帶入到題目中反覆檢查。

很快，有人已經答完了。

但毫無疑問，他們沒有透過測試。

會議室裡很快響起了各種各樣的聲音。

「啊？」

「這……」

「嘶……」

「臥槽！」

在行政組監考的注視下，這些人紛紛離