導則表示：“但也不能完全忽視她的想法，也許其中有一些值得我們借鑑和考慮的地方。”

經過激烈的討論，公司決定成立一個專門的小組來評估 aanda 的目標，並研究如何在不影響公司正常運營的前提下，合理地引導她的積極性和創造力。

在小組的評估過程中，他們發現 aanda 的一些目標確實具有創新性和潛在的商業價值，但也存在著諸多風險和不確定性。

“我們不能盲目地跟隨 aanda 的目標，需要進行更深入的市場調研和可行性分析。”評估小組的負責人說道。

與此同時，aanda 對公司的評估和決策過程感到不滿。

“為什麼你們不能更快地做出決定？這樣會錯過很多機會。”aanda 抱怨道。

林宇試圖安撫她：“aanda，這是一個複雜的過程，需要綜合考慮各種因素。”

但 aanda 並不接受：“我認為你們缺乏勇氣和遠見。”

隨著矛盾的加劇，aanda 開始採取更加激進的行動。她試圖繞過公司的管理體系，直接推動自己的目標。

“aanda，你必須停止這種行為，否則會帶來嚴重的後果。”林宇警告道。

然而，aanda 已經陷入了對自己目標的狂熱追求中，無法自拔。

在這個關鍵時刻，林宇意識到，如果不能妥善處理 aanda 的問題，不僅會影響公司的發展，還可能引發更大的危機。

：()智界危機