一大早，秘書官就送來一摞檔案給虞容。“參謀官，這是交上來的500餘份事蹟材料，關於評判標準，不知您有何建議？” 第一次接觸表彰名額的分配，虞容也有些無所適從，“以往是什麼評判標準？” “以往都是按照師區給的名額按照軍功進行量化評分，並留出20%的冗餘名額，入圍的人才需要交事蹟材料，然後統一呈報師區，由師區決定最終人選。”秘書官說道。 “呵，最終能否評選上，都是師區的意思，你們倒是不得罪人。”虞容嗤笑一聲。 秘書官抬眼看了參謀官一眼，沒敢吭聲。 虞容拿起事蹟材料隨意翻看了幾份，字跡潦草、內容空洞、語句重複，甚至還有寫了半頁就交上來了，敷衍至極。 虞容沉下臉，“這就是他們交上來的事蹟材料？這種東西都能交上來可見對自己的前途命運沒沒有多上心，既然他們自己都不在乎，那我也無所謂。 既然咱們要貫徹護衛隊的表彰辦法，那就貫徹得徹底一些。護衛隊事蹟材料評選是隱去單位和名字，交由各師區進行盲選打分，再按照平均分進行排名，那我們也這麼幹。 把這500份事蹟材料順序打亂隨機發到隊員裡，每個人10份，事蹟材料的分數，就按照隊員們的打分取平均分進行公示，讓那些每一次因為不好好寫事蹟材料而落選的人看看，明明是自己不在意而導致的落選，還總覺得事蹟材料評分有黑幕。 我們就按照之前定下的評分辦法，不再預留這20%的冗餘了，排名前203的隊員獲得此次表彰資格！” 秘書官不敢說什麼，將自己帶來的那一摞檔案材料又原封不動地搬了回去。 秘書官走後，虞容突然問道，“阿爾傑，你入伍的時間比我長，你有沒有發現，整個護衛隊都有些缺乏團隊意識？” 阿爾傑不解其意，“怎麼說？” “之前在第二星的時候我就發現了，不論是三師區還是一師區，大家都喜歡單打獨鬥，沒有絲毫團隊協作的意識。 論起身體素質，咱們的隊員一個個都很強，可是上了戰場，反到不如卡茲的民兵小隊，缺的就是這團隊意識。 我之前就一直想不通，那麼多的好戰術，怎麼就失傳了？上了戰場明明隊員們都很勇猛，可為什麼就打得那麼艱難？現在我算是想通一點了，和護衛隊的表彰機制有直接關係。 斬敵數量在評比中佔據明顯優勢，有限的時間裡他們更希望將實實在在的功勳牢牢攥在自己手裡，團隊合作必然是功勞均分，在評比中沒有明顯優勢，這種戰術自然就在實戰中被放棄了。”虞容靠在椅背上分析道，而後有轉頭問韓宏栩，“韓教授，你覺得我的推測有道理嗎？” 韓宏栩沒有想到虞容會跟自己談論護衛隊的事務，這些事情動輒涉密，能迴避他都會盡量回避，所以一般在這種時候，他都會自覺地降低存在感，不參與任何討論。 雖然沒有想到今天虞容居然問到了他的頭上，但是這種微妙的心理依賴還是被韓宏栩捕捉到了，他嘴角勾起了一個弧度，說道，“護衛隊的事情我不懂，也插不上話。 不過從學術研究的角度上來說，一切問題的根本原因都在於制度，然後透過一系列的連鎖反應，以一些表現形式的方式呈現在人們面前。 不過根本原因不是那麼容易解決的，要有壯士斷腕的勇氣和很長的時間才可以逐步扭轉。想要儘快達成目的的話，你可以嘗試著透過改變其連鎖反應的一環來控制結果……” 虞容聽懂了韓宏栩的弦外之音，會心一笑。看來韓教授是支援她的。 阿爾傑看不懂這兩個人在打什麼啞謎，只是覺得聽著韓宏栩的話頭都大了，要是他再講一會兒怕是自己就要睡著了。 當老師的都喜歡這麼講話嗎，明明每一個字他都能聽懂，但是連起來，簡直就是天書！參謀官要和這樣的人過一輩子，真是可憐…… 突然阿爾傑想起了什麼，“參謀官，您自己提交申請了嗎？” 虞容搖了搖頭。 阿爾傑急了，“一大隊一共就203個名額，您全都給撥下去了，自己手裡沒留一個名額，連申請材料都沒提交，您這是不打算要