一把手的位置了，怎麼就甘心落個三把手？

“潘區長……”袁宏軍看到潘石華進來，站起來招呼，他也看到潘石華眼裡的疑惑，的確會有很多人想不通他為什麼甘願屈居何清社之下。

從上午知道兩鎮合併的事，袁宏軍從牴觸到接受現實，也經過一番思想的掙扎。

也許在九三年之前，鶴塘鎮落後梅溪鎮不太多。梅溪鎮佔了中心鎮的便宜，財政收入也只有六百萬，鶴塘鎮的財政收入雖然不到四百萬，但人口少一些，相差並不算太大。

真正拉開差距，也就這不到一年時間而已。

在沈淮的強勢掌控之下，梅溪鎮迅速崛起。

除了梅鋼、紫蘿家紡兩家規模企業得到徹底整頓、理順發展的道路外，梅溪鎮上半年新成立的小加工型別的小企業也有五六家。兼之在貨運碼頭、集資房建設、梅鋼技改擴容等幾個大型專案的拉動之下，一到六月鎮財政收入就直接破了一千萬，鶴塘鎮上半年的財政收入甚至不到其五分之一，這一下子就給拉出天壤之別來。

在這種情況下，即使鶴塘鎮保持獨立建制，也將給梅溪鎮矚目的成績襯托得黯淡無光。

梅溪鎮的財政收入上來，民眾收入增加另說，吃公家的人員收入自然是隨財政收入呈直線上升。兩個鎮捱得這麼近，又是同時劃併到唐閘區，兩鎮之間的黨員幹部經常性有接觸，那彼此之間就必然會有比較。

這個影響在上半年就已經突兀的彰顯出來了，梅溪鎮行政人員的正式工資當然沒有提高多少，還是停在普通辦事員每月兩百八十元的水平上，但抵不住隔三岔五的發過節費，而且一發就是六百八百。

梅溪鎮行政人員所享受的福利，就已經叫鶴塘鎮的黨員幹部眼饞到怨聲載道，明裡暗裡都在指責他們鎮領導沒有能耐。想想也難怪，兩鎮黨員幹部有事沒事常碰上，鶴塘鎮掏煙是金葉、大前門，梅溪鎮掏雲煙、紅梅，誰心裡是個滋味？

在吃公家飯裡的人群，教職工的人數要比鎮政府的工作人員多得多。

以梅溪鎮為例，在編的政府工作人員也就七八十人，但中小學及鎮中心幼兒園的教職工多達四百餘人；鶴塘鎮中小學的教職工人數稍少一些，但也有三百人。

梅溪鎮在編教職工的工資去年底才調到跟鶴塘鎮看齊的水平，但在今年上半年又接連調整了兩次，達到跟唐閘區其他鄉鎮的平均水平，達到每月四百餘元，直接將鶴塘鎮甩在身後。

鶴塘鎮的在編教師工資給梅溪鎮拉下不說，因為去年年底雪災，鎮上不得以從教育款項裡挪出十五萬去彌補救災的空缺。教師在年後連續三個月只發一半的工資，這筆錢到現在都沒有補上。

教師這些個中小知識分子，他們不指望當官發財，也不怕袁宏軍能開除他們的公職，背地裡罵袁宏軍更歡。

袁宏軍這幾個月來，身上的壓力可不輕。

要是不想一直給梅溪鎮、給沈淮當陪襯，要是不想給下面的黨員幹部怨氣相向，併入梅溪鎮倒不失為一個辦法，這樣至少在財政上能分享梅溪鎮高速發展帶來的利益，這也是更大範圍黨員群眾的願意。

至於鎮黨委書記的權勢——要是整天給下面的黨員幹部質疑能力，要是區裡對鶴塘鎮的工作成績失望，要是基層群眾都怨氣載道，就算霸佔住鎮黨委書記的位子，也不會有多少威望——失去威望的基層領導者，實際上是沒有多少權勢的。

袁宏軍自然也會考慮兩鎮合併後他的去留問題，他沒有想過要跟沈淮爭，但又知道何清社跟沈淮搭班子配合默契，梅溪鎮有這樣的成績，何清社沒有功勞也有苦勞，沈淮及區裡都不大可能會壓制何清社。

留給他的選擇，其實很有限，一是到區裡，一是到合併的新鎮班子是當三把手，甚至連三把手都當不